「唉，形式主義，絕對的形式主義，放著好好地工作不做，來這裡接什麼接？」話是這樣說，張文浩分明看到鍾洪濤的眼睛裡流露出的興奮的神情，原因無他，主要是因為張文浩看到那車牌上所顯示的，這個縣的四大家的領導應該是全都到齊了，要知道，鍾洪濤以前可是沒有這種待遇的，那個時候的他，頂多是縣紀委書記過來迎接一下而已，但是現在不一樣了。
現在的鐘洪濤那是市委常委兼市紀委書記，級別一下子就上去了，對於那些沒有掛市委常委的縣委書記而言，那就是絕對的市委領導了，話說，又有幾個縣委書記能順利的掛上市委常委的名號，最重要的，鍾洪濤的身份及其特殊，那是紀委口的絕對一把手，再加上市委常委的帽子，那絕對是下面的人爭相巴結的對象，而且絕對是恭恭敬敬的，因為誰也不想跑去喝茶。
網上曾經流傳一個笑話，說的是組織傳說，也是一個鮮活的事實，那就是：組織部長說了，誰關心我我就關心誰，紀委書記說了：誰不關心我我就關心誰，宣傳部長說：誰關心我我就關心他的正面，誰不關心我我就關心他的反面，市委一把手的大佬說了：誰關心我我就讓組織部長關心他，誰不關心我，我就讓紀委書記關心他。
這說明什麼問題，說明官場上最看重的還是人情，經常忘領導那裡跑的人，平日裡有事沒事找領導匯報一下工作的人，對於領導的個人私事比較關心的人，俺都是很容易得到領導的親睞信任，而且絕對屬於官場的寵兒，但是那些整天躲著領導，整日裡閉門思過從來不喜歡主動找領導聊天拉家常的人，那絕對屬於被遺忘的角色，即便是有什麼好事，領導也很少會想到這一類人，即便是這種人工作極其努力出色，或者說做出了相當多的成績，領導或許在萬般無奈之下會平衡一下，以用來堵一下大眾的口，但是，也絕對不會說給你相當多的權力的，像什麼工青婦之類的，頂多是給你安排一個這樣的部門，雖然級別有了，但絕對是清水衙門，要知道，有很多部門想要聚個餐什麼的只能是攢一些報紙買回包子，但是，對於那些響噹噹的有著絕對權力的部門，也可能動動嘴皮子一頓大餐就會出來了，所以，沒有人喜歡去坐冷板凳，也沒有人喜歡願意得罪領導。
因為，在現如今的官場上，那是領導的態度決定一切，一切的一切，那都是領導說了算，所有，現在的一些人，那都是想方設法，千方百計來接近領導，恭維領導，通過接近和恭維達到表現自己，宣傳自己的目的，一次獲取領導的好感去青睞。
幹部好不好，按道理講似乎應該是群眾說了算，但是，關鍵時刻還是領導說了算，尤其還是一把手說了算。
上級所關心重視的問題，下面的人必須高度重視，甚至要拿出百分之一百五的精神頭來去完成，更不能表現出有任何的不滿，要知道，如果讓一把手的領導發現你對他所關心的問題表現出了不滿，那你就是非常危險的，要知道，這個特有的體制註定了人治大於法治，也正是因為這樣，下級領導的烏紗帽，並不是真正掌握在群眾手裡，還是控制在上級領導的手裡，特別是分管領導的手裡。
過去官場上老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的官場遊戲規則。，因為新官上任三把火，這三把火燒的就是原來領導工作的思路和決定的事情，尤其是用人這一條，如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎麼能體現出新的呢？又能如何來顯示自己的權威呢，如果能讓下面的人產生懼怕心裡呢，如何能在最短的時間內樹立的自己的威信呢，如何能更好的運用手中的權力來為自己謀取最大的利益呢？一切的一切，都還得從人開始，老的畢竟是老的，新的畢竟是新的。
「我是在上級的領導下努力工作。」這絕對不是什麼套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。
現在是人情化的社會，各種關係縱橫交錯，不會處理關係就干不好工作。幼稚必然導致失敗。現實和理想必須相結合。人情化是產生腐敗的一個重要因素。
上下級之間的看法大於憲法。
也正是因為這樣，雖然上面三令五申要求不得搞迎來送往剛吃吃喝喝那一套，不得搞那些花架子形式主義，但是，真的到了下面要實施的時候，還是會搞那種上有政策下有對策那一套的，因為誰也
