「那您直接到何書記的休息室吧，我馬上跟門衛打電話。」秘書的話讓何麗娜心裏面很舒服，原因沒有其他，就只是那個打電話，現在很多機關的人，在接到來訪人電話的時候很習慣的稱之為跟門衛打招呼，仿佛他有著多大的身份，而門衛就像是一個賤民一樣，但是何書記的這個秘書卻沒有如此，他不單單是針對何麗娜，即便是其他人來訪，他也一律稱之為打電話而不是打招呼，這既顯示出了個人的素養，更充分說明了何萬江的教導，要知道，秘書，有時候做錯了事那丟的不是個人的臉，而是領導的臉，因為秘書後面有領導的影子，他的一舉一動都是代表著領導的，做得好了，領導臉上有光，做的不好，就失了領導的面子，所以說，不要以為秘書這個角色簡單，不要以為誰都可以做秘書，也不要以為只要是能夠寫點文字材料就能給領導做秘書了。
要做一名領導秘書，首先要明確什麼是領導秘書。領導秘書得具有政治家的視野，活動家的談吐，文學家的功筆，思想家的卓識，擔當領導左右手，從事幕後工作的人。作為一個優秀的領導秘書，要時時準備當「多面手」，處處留心做「萬金油」，關鍵時刻還要能挑重擔，善解難題，力克難關，甚至常常需要轉換角色，「客串」一把領導，諸如此類的工作，沒有過硬的本領和才華，豐富的知識和閱歷，充沛的精力和高度的自信，是很難勝任的。對於剛剛走上工作崗位的秘書來說，要想勝任秘書工作，在這份事業上干出一番成績，那不單單是寫幾分材料就能成的，秘書，那就是領導身邊的智囊團，就像是一個謀士，幫助領導提供可行性前瞻性、啟發性的建議，使領導更科學、更高效地做出決策。
領導的秘書，必須有全局的、戰略的思維方式和思考能力，想領導之所想，謀領導之所謀，自覺、主動地與領導在思想上同頻共振，息息相通。領導並非聖人，不可能任何時候都能聽進意見，要做好參謀，必須和領導有著「默契」，在給領導建言獻策時，一方面要尊重領導的想法。對於領導的決策要深刻領會其內涵，把握領導決策意圖。經過深思熟慮後可將自己的意見以請教的方式提出，為領導提供啟發的思路，而不是要在某個方面和領導爭個高下。另一方面要照顧領導的心情。與人交往言談，有修養的人總是會照顧他人的心情和意願，說話講究分寸，從而獲得他人的信任，作為一個擁有訓練有素的秘書來說，對於上級領導更應如此。既要做到三思而後行，又要做到思維敏捷，條理清晰。注意場合，把握時間，察顏觀色，委婉地表達自己的意見。
其次，領導秘書的本質在於為領導服務，一名優秀的秘書通過幫助領導妥善處理瑣碎事務，將各類瑣事梳理得井井有條，讓領導從中抽出身來，集中精力幹大事，從而提高工作效率，節省工作時間。而對於秘書來說，這份工作並不輕鬆，它要求秘書在工作中必須養成良好的習慣。秘書工作無小事，一次失誤就有可能釀成不可挽回的損失，一次失誤也會給領導工作造成麻煩，影響工作大局，並使自己在領導心中的印象大打折扣。這就要求秘書在辦文、辦會、辦事的過程中，力求高標準、嚴要求，做到精益求精，一絲不苟，努力實現「零差錯，零失誤，零缺陷」的工作目標。作為秘書，為人上要誠實，待人上要誠懇，對事業要忠誠，以寧靜致遠，淡泊明志為做人的原則，不以物喜，不以已悲，把做人放在第一位，甘於清貧、樂於奉獻，不求聞達於諸侯，只求有益於群眾，台前不露面，台後做文章，甘當綠葉、小草，全心全意做好服務。
沒辦法，因為你本身就是領導的附屬品，說白了就像是領導身邊的一個影子一樣，在很多時候，你就需要默默無聞的守候在領導的身邊做一個默默無聞的人，不能驕傲自滿，更不能飛揚跋扈，尤其是對領導的家人或者是親朋好友，要表現的像奴才一樣，就像眼下的這個何萬江的秘書，雖然在級別上並不次於何麗娜，甚至在某種程度還高於何麗娜，而且在某些市長、市委書記，甚至是副省長面前都有著絕對的大面子，但是在面對何麗娜的時候，他絕對是恭恭敬敬的，沒辦法，就是因為何麗娜是何萬江的女兒，是何萬江的至親，你要知道，何萬江是省委書記的前提是一個人，是一個有七情六慾的人，是一個父親，是父親，那就是愛自己的孩子的，假如你讓他的女兒不舒服了，那就等於變相的讓他不舒服，
第686章政治家的視野
