第415章 居功自傲
雖然心裏面多少會有一點小情緒，但林諾兒可不是那種沒眼力見的小女生。
看著顧哲全神貫注查閱郵件，為公司會議做準備的樣子，林諾兒暗暗在心中嘆了口氣。
罷了罷了，以後再讓他多陪陪自己就好了。
若是換往常，按照顧哲對林諾兒的性格了解，是很容易就能發覺林諾兒的情緒不對勁的。
不過今天，他的注意力，完全被郵件的內容吸引了。
中星的一系列資源重新分配的措施，在他的意料之中。
但是，顧哲沒想到，他的後院起火了。
一個小時後，哲諾科技的一眾重要管理，出現在了會議室當中。
除了顧哲親自招攬的胡航宇、鍾洋和幾個來自極客網的技術人員之外，還有幾個對顧哲來說並不是特別熟悉的面孔。
這是鍾洋引進的幾個管理和財務方面的人才，哲諾的規模越來越大，管理需要的人員成本也在不斷提升。
看了一圈眾人，顧哲不動聲色地問道：「姚震呢？他去哪了？」
姚震是顧哲從安陽那邊薅過來的一個酒店副經理，顧哲在他身上看到了非常敏銳的公關嗅覺和大局觀，便出高薪給他挖了過來，處理哲諾的公關問題、品牌形象問題。
雖然顧哲並沒有一個明確的野心，非要讓哲諾達到一個多了不起的水準和地位，但是該注意的品牌效應和影響力，一定要貫徹企業的發展過程。
胡航宇回答道：「顧總，這次會議，算是有些突然，很多人都沒有準備。姚部門長在出外勤，還沒有回來。」
出外勤。
搞市場、搞營銷的出外勤，那是在找客戶、拉贊助，是好事。
但公關出外勤，那就不是什麼好事了，八成是在給人擦屁股。
顧哲沒有追問姚震具體去做什麼了，而是開門見山，直接對眾人詢問道：「我們原定的會議，是在這周六召開。為什麼提前到了現在，大家心裡知道原因嗎？」
李新樂，也就是在不少初期項目開發上立下汗馬功勞的老李樂呵呵接了顧哲的話：「那當然是，顧總不希望占據我們的周末休息時間啊！社會上，要是多一些像顧總這樣的老闆就好了！」
幾個和老李差不多資歷的技術人員紛紛笑了起來，那副模樣，就好像是項目組開小組討論會一樣，很輕鬆詼諧，但是少了幾份責任感和嚴肅。
鍾洋和胡航宇對視了一眼，表情都是有些凝重。
很明顯，顧哲今天是帶著不滿的情緒來公司的，搞不好就是來興師問罪的。
結果這會兒李新樂還在打著哈哈，這不是火上澆油嗎？
鍾洋乾咳一聲，試圖把氛圍重新拉回來：「顧總，這段時間，公司的項目經營，的確是出現了一些小波動。但是，在我們體量上去的情況下，我認為，這種波動，也還在可控的範圍之內，屬於正常現象。」
顧哲依然是那副面無表情的樣子：「存在波動，在可控範圍之內，這是在宏觀的視角之下。但是具體到微觀，具體到每個項目組，每個負責人，出了問題，就需要反思和檢討！」
說著，顧哲啪的一聲，直接把十來份文件摔在了桌面上。
「這些項目，都是出問題的項目。不是出現了延期完成的現象，就是交付後出現了無法正常運行的問題。我們是網際網路公司，主業是軟體開發。」
「做開發，按時按量把代碼寫出來、讓寫出來的代碼能跑、能運行、能滿足作用，這是最最基本的要求。」
「現在，連這最基本的要求都做不到，還談什麼發展？還說什麼業內領先？」
顧哲的聲音並不大，但是在座的每一個人，都能清晰地感覺到顧哲話語裡難以掩飾的怒氣。
其實，在開發領域，項目延期、交付之後的問題，都是比較正常的現象。
甲方乙方共同推進的項目，出現無法按時完成的情況，可能受到種種原因的制約，並不一定都是開發者的問題。
至於一些交付後的bug問題，從某種意義上說，也是難以避免的。
李新樂作
第415章 居功自傲
