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「首先，薪資的問題，這一點大家儘管放心，如果之前對青雲科技有所了解肯定會知道咱們青雲科技對待同事那是相當的夠意思。燃武閣 www.ranwuge.com」
李芊芊在說話的時候，故意說出咱們這兩個字，就是為了讓那些人能夠產生足夠的歸屬感。
當然，這種事情急不得，必須一步步的來進行。
人群中有人聽出了李芊芊話里的意思，微微一笑也不介意。
而沒有聽出來的，更是覺得李芊芊這個青雲科技的老總特別有親和力。
「先不說馬總，從蔡總這邊算起，青雲科技至少會為蔡總提供一份一年不少於這個數的年薪。」
李芊芊說著，右手的巴掌張開，讓人看清楚。
這個五，自然不是給蔡信一年五萬。
而是五十萬。
被馬青雲生拉硬抓過來的蔡信看到李芊芊的手勢，呼吸都不由得一窒。
50萬？
開什麼玩笑，他之前在阿米巴巴的時候，加上馬青雲給的一系列股權期權還有其他的福利待遇，一年的收入20萬就撐死了，怎麼可能到50萬。
這直接翻了一倍還帶拐彎的。
其他人也被李芊芊的話給鎮住了。
即便他們知道自己不可能拿到這麼多錢，但對進入青雲科技之後的收入有了很大的期望。
說完工資的事，李芊芊又說了一些相關的福利政策。
五險一金自然是有的，加班補貼也是實報實銷。
當然，青雲科技不鼓勵加班，如果沒事的話，大家最好是能夠在工作之後回到家裡陪陪孩子，陪陪家人。
在青雲科技公司內，你工作做的好，值得誇獎，如果你還能在工作之後把家裡也照顧好，那是有額外的獎勵的。
青雲科技每個月都會在部門內部評選出優秀家庭，在周末的時候來公司參加活動。
各種禮品不少拿，關鍵在青雲科技工作的員工還有額外的獎金。
除了這些之外，青雲科技每個月還會給部門一定的團建費用，讓大家自由選擇如何花費。
這個團建費用可不是其他公司的幾百幾千的，至少十萬打底。
有的部門就用攢了兩三個月的團建費用跑到國外旅遊，或者大家直接平分這些資金。
還有就是在公司內吃一些零食，喝飲料，這些都是免費的，根據需求來。
去年的年終獎，大家都知道，青雲科技不禁多發了幾個月的工資作為年終獎，還每一個在職的同事都獎勵了一部漢來公司新出廠的suv。
綜合下來看的話，青雲科技的工資雖然不低，但是公司的福利比起工資來說就更好了。
最後一個，就是職業發展的問題。
很多有事業心的人在入職一家公司後，最關心的不是什麼福利待遇也不是什麼朝九晚五，而是公司未來的發展能否匹配的上個人能力的提升。
如果公司發展緩慢的話，那這個人即便加入公司那也會很快就離職。
青雲科技從去年九月份成立到現在滿打滿算也就五個月的時間。
這麼短的時間內，公司開展了qq，遊戲，空間，音樂，影視，電腦，團購，手機，支付，電商，媒體等多個業務，還有現在正在籌備中的文化公司的項目。
「只要大家有這個能力，公司有的是崗位。」
「如果能力突出的，還可以帶著自己的項目找蘇總聯繫，在公司內進行創業。」
「特別說明一句，蘇總對於員工創業一直抱有支持態度，不論大家未來是不是會在青雲科技的體系內工作和合作，他都非常支持。」
這個話，蘇葉之前跟李芊芊講過很多次了。
他前世的時候就經常聽到一些大公司內鼓勵員工進行內部創業的消息，實名制羨慕。
有公司作為依靠，只要付出一些相應的股份，那個人的理想就能輕鬆實現。
也許說理想比較空洞。
在公司內部創業，有了公司的股份，那肯定會受到公司的大力
407，李芊芊拼命了（求訂閱求月票）
