當天下午在河灣機械製造公司辦公樓七層的小會議室，召開的電梯公司調用設備協調會上，古益飛首先講話：
「電梯公司投產在即，但從我們現有設備中調用的設備，遲遲不到位，請問各位的組織紀律性還有沒有？韓健你們尚缺多少台設備？」
「尚未到位的設備共11台，其中車床兩台，鑽床兩台，電焊機兩台，刨床、銑床和鏜床各一台。還望各位支持我們電梯公司。」韓健說。
「啟東你們皮帶機公司有幾台設備調出？」古益飛問。
「我們有四台設備調出，但我們的新購設備未到位。調出後，確實困難很大，會影響我們的生產能力。」姚啟東說。
「朱貴生你們礦車公司有幾台？能否調出？」古益飛問。
「我們礦車公司也有四台，不是我們不給，是確實有困難。人員老化技術工人缺乏，我們無法解決，要不讓電梯公司也支持我們一下？」朱貴生說。
「你們有什麼要求？」古益飛問。
「聽說電梯公司新招了80名技術工人，基本的培訓在15日結束，不知電梯公司可否分給我們10人？」朱貴生說。
「韓健，你們能不能給他們10人呢？」古益飛問。
「礦車公司的10人我們可以給，那我們的設備呢？」韓健問。
「只要給我們10名技術工人，四台設備明天到位。朱貴生說。
「修理公司和皮帶機公司有什麼要求。」古益飛問。
「我們也要10個技術工人。」姚啟東和靳維義幾乎同時回答。
「韓健你就發揚一下風格，到9月15日投產還有一個多月時間，你們就再招一批吧。」古益飛說。
「好吧，也只好如此。那我們的設備什麼時候到位？」韓健問。
「貴生和維義技術工人韓健給你們了，設備明天能否到位？」古益飛問。
「我們修理上有一批活，能否讓我們用到16號？18號我們一定將設備移交電梯公司。」靳維義說。
「貴生你們呢？」古益飛問。
「我們也有一批活，15日能完，我們16日可以移交。那我們要的人什麼時候報道。」朱貴生這回倒是痛快。
「培訓15日結束，可在16日到各家報道。但我們與技術工人有用工協議，工資每月是1800元，你們的工資水平可沒有這麼高，據我了解你們新入廠的技術工人，工資可是不足千元。」韓健說。
「這個問題你們如何解決？」古益飛問。
「當然按照電梯公司的標準支付，我們這是勞務用工，這些人的勞動合同仍是與電梯公司簽訂，我們將勞務費用支付給電梯公司，由電梯公司給他們開支。」朱貴生說。
「對，我們採用勞務用工的形式，這些技術工人在我們公司工作，但人事關係仍然歸電梯公司。」姚啟東說。
「我們就給你們勞務輸出吧。」韓健說。
「現在我們總公司也有用工權了，我們也可以提前招收技術工人，進行技術儲備。」況繼雄說。
「是啊，現在生產組織剛剛完成調整，生產安排還在討論之中。但電梯公司在完成設備安裝調試的同時，還進行了生產線設計，目前的月生產能力為12標準台，並且採用一套設備，兩班作業模式。在不增加設備的前提下，產量就可翻一番。並進行了人員儲備，這種管理思想是值得我們學習的。」華永勝說。
看是難以解決的設備問題，通過以人員換設備的方法得到了解決，同時也給電梯公司提出了新的要求。
韓健剛剛回到公司，就立即召集王平、齊雨和職能部門的負責人開會。在會議上韓健首先講話：
「今天上午的會議上，我們以四季度的盈利預期，爭取到了臨時借款。下午的設備協調會則已我們公司派出30名勞務人員換回了設備。但我們的人員缺口就更大了，本來還略有剩餘。這下可好，到成了缺20人，因此請你們提出解決辦法。」
「我們的計劃是，9月下旬投入生產，需要人員150人，目前管理人員已全部到位。生產人員調入50人，新招50人尚缺20人，只有從機關人員中抽10名同志支援一線生產了。」齊雨說。
第三十章 交 換
