盧宏健依然是一名普通的職員，儘管他是一位基層負責人。基層管理者的職責就是帶領下屬完成每天的工作任務。對於經驗不多的他而言，這是有難度的。
如何讓員工服從、接受管理，完成繁多的工作任務，需要一些方法。只能自己慢慢摸索，一步一個腳印的向前行。必須要先了解工作業務，精通它，不一定是小組裡最優秀的，但要熟悉業務。
這一切，只能慢慢學，向同事學習，向前輩學習。他花了好多時間，才慢慢建立在同事中的威信。
每天的工作，很忙很忙，同事也忙。儘管如此，盧宏健還是常常受到領導的責問。他非常累。
無論如何，都要堅持住。努力工作，做好每一件事情。如何執行好上司布置的任務，並與同事一起把它完成，做出業績，讓公司獲益，這是對他和同事的重要考驗。
社會化的生產。。就是為客戶提供服務。如果公司能為整個江南的客戶提供有效的服務，公司就有可能贏。市場經濟就是要貨比多家，提倡公平競爭。,…,
競爭如此激烈，因此需要有社會保障系統，讓普通勞動者有最低的生活保障，這是社會的兜底安全網。沒有辦法，這是市場經濟的重要特徵。市場同時也呼喚平等與法治、人權意識與公民意識。誰都明白，沒有規則，就不成方圓。市場經濟就是契約經濟，一切按契約辦事。
公司是有生產任務的，業務員跑回來業務，經過生產管理員的安排計劃，就需要儘量按時完成工作任務，交給客戶。社會經濟體，由一家家企業組成。只有整個社會遵守規則，社會才可能良好運轉下去。
如果企業發生不可控制的外在因素。如原材料缺乏、停電停產、運輸成本上漲等因素，影響了企業的正常運營，無法支持下去，法律規定可以申請破產。破產清算相關費用之時，依然要保障這位創業者的基本生活，保障創業者的基本尊嚴。否則沒有人敢創業了。
市場經濟有利於道德建設。市場上的商品，只有保證質量，才會受到顧客的信賴和接受。因此生產過程和交易過程，不可缺少的是誠信。市場經濟與誠信，有天然的密切聯繫。市場經濟就是誠信經濟。,…,
盧宏健每天的工作，能帶領著他的同事，一起完成任務嗎？能得到上司的認可嗎？同事支持他嗎？一切的一切，需要他去面對。
關係是非常重要的。他與同事的關係怎麼樣？是否真的關心同事。為同事著想。他會不會太自私？同事對他的信賴度有多少等等。這一切需要他去解決。
只有抱著一顆最真誠的心，才有可能克服一個又一個難關。盧宏健每天在堅持著。帶著壓力去工作。這世界不存在沒有一點壓力的工作。有工作就意味著有壓力。有壓力也就有了工作的動力。
企業的功能就是為社會解決問題的。走路太累，因此生產出汽車來代步。需要與遠方的朋友通話，因此發明了電話。掃地太累，便有了掃地車和灑水車。只要能夠為社會解決問題，企業就有可能生存下去。創業的機會，就在於人們有抱怨的地方。哪兒有抱怨，哪兒就有機會。
商業社會，是一個服務的新時代。各行各業，為各自的客戶提供自己服務，人們通過工作互相服務。公司通過提供大量的服務，降低公司的經營成本，成本降低了，才有可能產生利潤。…,
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別想著「服務」這個概念僅僅與餐廳服務人員有關。服務服務，就是為客戶提供幫助，通過這種方式賺取報酬。海爾公司為很多家庭提供了海爾冰箱，這種服務做到了，海爾公司就成長起來了。「當當網」為客戶提供方便的「購書服務」，噹噹就成了業界的領導者。財富的機會永遠就在身邊，發現身邊的人們存在著哪些需要解決的問題，提供幫助去解決，就有可能發財。這個過程中，少不了需要敬業與勤奮。
盧宏健不是創業者，他只是在企業里上班。儘管如此，若想提高一些收入，還是需要有一些創新精神。如何通過工作的方式。。提高一下薪水，同時得到同事的支持。這個問題需要思考一下。理由是，天下沒有免費的午餐。
只要有著一顆想做好的心，總會找到出路。
盧宏健一直忙著工作，每天忙上忙下，一刻不停。有一天，上司告訴他，你被
