在公司里工作久了，會感到一種同事與同事之間在一起工作中形成的集體契約氛圍，這有關於公司文化。公司文化的目的是創造團體一家親的凝聚力，同事之間互相真誠合作，共同創造公司業績，獲取更大的利益。
毫無疑問，一家能夠真誠地、充分尊重職員的主體意識的公司，她的職員的主人公意識是最強的，這樣的公司才有可能創造優秀業績，在市場競爭中擁有一席之地。
老闆是否誠心誠意關心員工、尊重員工，所有員工都看在眼裡，這沒法欺騙，也沒法隱藏。是金子，總會發出光亮。只有為職員切身利益著想的企業家，下屬才會更努力為他工作。
職員的工作，一方面是為公司作貢獻，另一方面也是為了職員自己的未來而工作。現代社會，都儘可能創造互利共贏的機會。社會的價值觀。。就是在照顧到集體利益的基礎之上，兼顧到個人利益。要明白一點，集體是由一個個具體的個人組成的。
這位畢業於劍橋大學的老闆，充分尊重著每一位員工的利益。在促使員工努力工作的基礎之上，通過商業保險的方式，給每一位職員提供醫療、失業、家屬醫療等保障，盡最大可能減少職員工作中的後顧之憂。韋先生在公司里建立起誠信文化，不作假，只有這樣，才可能在公司里形成強大的凝聚力。,…,
韋先生常常提起：誠信是一種頂在腦門之上的文化習慣，卻不是一種被利用的工具。公司文化雖然看不見，摸不著，但能夠感受到，實際上非常重要。一家公司經過艱苦奮鬥終於積累到龐大的財富和忠誠敬業的一批員工。有了文化的穩定性，公司才有可能走得長、走得久。韋先生他不過多宣傳，努力做著經營文化的實事。
他知道，所有的事情，只能一點一滴的做起，真的急不來。關鍵是，韋先生只是一位領導者，所有的業績和企業文化，需要所有員工共同參與。必須要充分尊重職員的主體地位，才能收穫深入每個人內心的集體文化尊嚴。
這其實非常難，但公司發展到5億資產的今天，公司文化的建設，需要讓韋先生迎難而上，這也是董事會對韋先生的信任，也是韋先生工作的價值所在。所有人都看到了，如果沒有真正感動人心的公司文化，公司的競爭力會有影響，難以走長久和穩定。這已經是所有公司高層達成的共識。
眼下。韋先生作為總裁，按工作計劃辦事，加緊對公司產品質量的研究，給公司里敬業的優秀工程師提供一個穩定、安靜的工作場所，真誠鼓勵他們研發出更有質量的工程項目，市場經濟，以質量取勝，質量是公司的生命線。如果公司建造出來的鋼結構房子十級颱風就颳倒，影響了客戶利益，這是客戶不需要的。公司要有能力和信心，為尊敬的客戶建造能經受十二級颱風的建築。,…,
羅馬不是一天建成的，這需要建築工程師的努力工作，因此更需要一個安定的工作環境。韋先生相信，一個企業領導者的最大責任，就是給工程師和普通職員提供一個安穩的研究平台和工作環境。
歌手薩頂頂唱的歌曲《萬物生》，萬物生長，需要環境。在自然界，有了陽光、雨水、土壤、空氣和養分，世間萬物會自然生長，勃發茂盛、鬱鬱蔥蔥、呈現迷人景色。…,
公司的文化，其實是一邊做加法，一邊做減法的過程。對於公司里的專業知識和專業技術的積累，需要做加法，以專業取勝。對於人與人之間的同事關係，則需要以誠相待，坦誠面對，以最低成本做人，減法做好了，同事之間的合作，自然會更好。公司文化的經營，做減法，其實更難，這讓韋總裁感受到了。無論如何，都需要他勇於擔當和前行。減法做不好，實在不利於公司的整體利益，公司利益如果得不到保障，職員的利益也會受損。
公司就意味著一種對社會的責任。讓公司的職員擁有一份工作，讓職員體面的生活著。。不讓職員失業，就已經是公司對社會的最大的責任，已經為社會做出了相應的貢獻。,…,
韋先生下班回到家後，上午去買菜的老婆告訴他，現在人創業的條件比以前更好了，做點小生意在市場上也免了不少有關費用，註冊公司也沒有了資金額度限制，就業環境比以前更寬鬆。社會管理比以前更人性化。
韋先生說，這是為了發展民生，創造給人們生活下去
