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第三百六十一章 第三招

    「因為無論是華爾街資本還是其他國家的資本,像霓虹的軟銀投資、野村證券都有投資新芯科技,淡馬錫和挪威主權基金同樣有投資新芯。

    我們吸納了來自全球各地的資本,他們都只有分紅權,沒有決策權,他們投資獲得的股票投票權是正常股本的十分之一。

    也就是說新芯的控制權一直牢牢掌握在我手裡,和三星、台積電的情況截然不同。

    我完全可以根據自己的意願,去操控新芯的分紅情況,新芯每年分紅大概就20億美元,但是我們的盈利情況超過了50億美元,我把新芯每年盈利的大頭都放在了給員工和研發投入上。

    這也是新芯一直在半導體戰場上有著核心競爭力的根本原因,比起給股東分紅,我們更願意把錢投入到研發當中去。」

    後世華為能夠橫跨多個領域,一直在創業,並且都能做出一番成績,他們的利益分配機制是關鍵。

    雖然華為在某些方面做的不地道,但是他們能夠在通信行業取得巨大成功後,在消費電子、智能汽車等領域創業成功,這是非常罕見的事情。

    一般巨頭很難跨界,他們的創業大多都是圍繞自己立身之本的衍生行業,而且即便如此也很容易就陷入衰敗,然後把衍生行業打包賣掉。

    最典型的案例就是藍色巨人ibm,在大型計算機上獲得成功後,陸續做了個人計算機、半導體、企業管理諮詢等,最後這些領域都被他們自己一個個打包賣掉了。

    周新之所以願意給員工分紅,員工薪酬體系和企業利潤高度捆綁,這套玩法也是學習的華為,他不能保證自己未來能夠一直做出正確決策,企業的自我糾偏機制顯得格外重要。

    華為的模式證明了戰鬥力,那我模仿華為的機制來為未來做謀劃。

    「其實不僅僅是新芯,newpay、新芯、matrix都採取了這樣的架構,newman,你對企業的控制權格外看重,無論是誰來投資你的企業,你都要把控制權牢牢把握在自己手上。」邁克爾問。「這是因為伱缺乏安全感嗎?」


    周新在世界首富的位置上呆了很多年,媒體幾乎是把周新的成長經歷給扒爛了,他父母早逝世人皆知,因此很多媒體把周新在企業上有超乎尋常的控制欲,歸結為周新的成長環境導致他缺乏安全感。

    這一點周新沒有承認過,也沒有哪家媒體問過他這個問題。

    邁克爾覺得機會難得,周新表現如此放鬆,這些問題都可以趁機聊聊。

    「創始人被掃地出門的案例數不勝數,matrix併購蘋果一案中,喬布斯作為蘋果的創始人沒有反對的權力,更別提喬布斯曾經被蘋果掃地出門,我缺乏安全感不是很正常嗎?

    而且自從newpay之後,大量矽谷企業採取同股不同權的股權架構,不正說明了大家在面對強勢的投資機構時,都缺乏安全感。

    既然投資機構願意接受這種股權分配方式,說明他們認可企業價值,寧願損失投票權也要投資,後來newpay、matrix、新芯的發展都證明了他們的選擇是正確的。

    過去造就現在,現在影響未來。」周新解釋道。

    周新在整個採訪環節,都想傳遞一種這樣的思想,那就是新芯是市場化競爭的結果,我們現在遭受到的是不公平的待遇,是阿美利肯採取非市場化原則在針對新芯科技。

    邁克爾問:「最近一次華府新聞發布會上,對媒體關於新芯科技的提問,表示新芯可能和東方官方有關,對此你怎麼看?」

    這也是白宮慣用手法了,後世被這樣誣告的企業不在少數,有的確實有關,但同樣有無關被莫名冠上這樣頭銜的企業。

    「沒有,新芯科技有官方的資本沒錯,但是我們從來沒有為軍隊提供任何服務,我們更不是軍工企業。」周新斬釘截鐵道。

    有的話題雙方有默契不會談,歐美的媒體惡意揣測新芯科技會為華國相關方面提供光刻機、半導體人才和晶片設計、晶片製造相關技術。

    這類指責同樣出現在白宮,這屬於極端敏感的話題,因為確實存在這樣的可能性,甚至這是已經發生過的事實。

    新芯出售光刻機給華國國



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