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第一百一十九章 好的創新才會有消費者買單

    貝聿銘拍了一下李錫輝的手,然後說:「你主動捐贈一千萬美元作為獎學金,你能有這樣的覺悟,這非常好,很少有年輕人能有慈善意識。

    和華國相比,阿美利肯從物價到生活開銷等各方面,對於華國留學生來說都太貴了,有了百人會英才獎這一獎項,對於真正優秀的留學生群體,能夠一定程度緩解他們生活上的困境。」

    貝聿銘說,他對周新評價很高,百人會的歷任會長,都是政界或者商界的傑出人士。

    在他看來,周新完全有資格也有能力在李錫輝之後接任百人會的主席。

    百人會後來的主席吳建民,此吳建民非彼吳建民,百人會的吳建民是華美銀行的董事長兼首席執行官。

    由於自身財富已經到了某個量級,到了這個量級之後,周新可以一定程度上隨心所欲。

    即便他的行為有些出格,其他人也會自動幫他找理由。

    百人會十周年晚宴,從貝聿銘開始,幾乎每個人都和周新打了個招呼。

    周新有種心累的感覺,到後面他已經完全是機械式的回覆了。

    周新不知道貝聿銘有讓他當百人會主席的想法,即便知道他也會拒絕。

    和百人會這種組織淺淺打交道還行,像當百人會主席這樣的深入融合還是算了。

    而且說白了百人會的主席關鍵的事情壓根做不了主,創始人團隊成員都還健在,導致這個職位自主權很小。

    周新也看不上,不如自己另起爐灶。

    和百人會的這幫會員挨個見過面之後,周新對百人會有了新的了解,百人會中的商界人士都屬於突破了華人天花板的群體。

    一般華裔的上限就是中層,幾乎不太可能進入董事會,真正意義上成為管理層。

    但是百人會的成員們,合伙人才是起步。

    周新見完之後,意識到自己在百人會搭建的人脈,說不定未來什麼時候就能派上用場。


    來紐約有非常多的事情要做,參加百人會的歡迎晚宴只是第一件事。

    第二件事就是見西莫,西莫·沃里萊赫托。

    不太常見的名字,芬蘭人,前諾基亞董事長兼總經理,在諾基亞當了三年董事長,然後被米卡擠下來。總經理的職位同樣只干四年就被喬瑪擠下來了。

    這是獵頭推薦給周新的人才,matrix需要一個有足夠經驗的總經理。

    像這種級別的人才需要周新親自跑到紐約來請,對方已經七十歲了,對工作不像年輕時候那麼渴望。

    這種時候,也就周新有足夠的名氣,對方才會見他。

    「newman,很高興認識你,伱的來意肖恩已經和我說過了,他老是和鬣狗一樣到處尋找機會。

    我二十年前也和他一樣,現在已經老了,嗅覺和求勝欲望都遠不如年輕時候敏銳了。」

    西莫和周新見面,完全沒有要接下來這個工作的意願,他是出於想認識周新的目的。

    周新說:「肖恩很專業,我現在手裡好幾個高管都是肖恩推薦給我的。

    你看起來完全不老,還是那麼有活力,如果這時候有一份足夠有前景的事業擺在你面前,相信你又能重新燃起年輕時候的激情和活力。」周新在看過西莫的簡歷之後,認為對方是很合適的。

    他又不需要能在matrix干多長時間的ceo,他現在最需要的是有人把整個公司框架搭建起來。

    因為他現在要開始在阿美利肯地區開店,甚至包括楓葉國的大城市溫哥華和多倫多,同步開線下門店。

    打造類似蘋果門店的形式。

    實體產業和網際網路產業截然不同,從雇員數量到管理規模都會有一個質的提升。

    因此在初期,他不缺想法的情況下,需要以穩為主,西莫就是很合適的人選。

    至於對方諾基亞董事長出身,無法適應移動網際網路時代,等到移動網際網路時代西莫都八十歲了,怎麼可能還繼續管理matrix。

    「對一個七十歲的老人說前景,這未免有些太殘忍了。

    我知道newman你在網際網路領域獲得了很大的成功,



  
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