如果說第一天，他們還在猶豫，但是在接下來的幾天，幾個被馬世民忽悠，簽了離職信的人，工作迅速被管理研究院挑選出來的人替代，並且快速上手後。
他們就不猶豫了，去球吧，必勝客的位置，一個蘿蔔一個坑，後面竟然有這麼多小可愛等著那。
而且這些貨的能力一點都不比自己等人差。反而更加精神飽滿，鬥志昂揚。
看著別人接管自己的工作然後快速上手，這幾個離職的人，腸子都悔青了。
原來自己的能力，也就這樣。
原來他們公司這麼猛？
那他們出去能打敗這樣的公司嗎？
不用想，自己簡直是做夢。
他們膨脹的自信，突然就被打擊沒了。
一個月後，當馬世民帶著十幾個神情恍惚的親信離開必勝客的時候。
他整個人都不好了。
這些人這樣的狀態，還能成事兒嗎？
楊啟航甚至都沒有讓他們簽署競業協議。
一般情況下，楊家也不會要求員工簽署競業協議。
就是這麼自信。
在楊慶看來，這些自命不凡的人，都是公司的不穩定因素。
與其難為他們，不如讓他們放飛自我。
說不定能夠創造奇蹟那。
到時候自己來個收購，或者模仿，多美。
巨無霸的統治地位，還是很自信的。
馬世民的離職，竟然沒有引起一點波瀾。
楊啟航如果不是親眼所見，他根本不敢相信。
你見過老總離開了，公司不但不受影響，反而更加活躍的嗎？
這也讓楊啟航意識到，一個公司新陳代謝的重要性。
下面的人被這些老人壓制的太久了。
所以他們要走，不知道讓多少人激動不已。
楊啟航為自己的發現點讚。
回到家裡他立馬就向楊慶分享了自己的發現。
楊慶心裡一陣感慨，自己的那些老夥計可能要不好過了。
人太聰明了就是這樣不好，按照楊慶的計劃，是要自己的老夥計，在未來十年慢慢退出的。
但是現在楊啟航竟然有了這樣的想法，那這退出必然會提速啊。
至少他們要慢慢離開權利中心，給年輕人讓路。
楊啟航還等著楊慶的表揚，卻遲遲不見楊慶開口。
他抬頭看到了楊慶複雜的表情。
這咋了，自己說錯話了。
楊慶不得不坦白。
「啟航啊，我這麼早讓你主持集團辦公室，還有一個重要的原因。」
「就是想，平緩的完成權利交接。」
「你爹我離開以後，我的那些老夥計，慢慢就會明白，自己該讓位了。」
「我這樣做，相當於表率。」
「即使看不明白的也會有看明白的人提醒他。」
「是時候該讓位了。」
「你說的新陳代謝，有一定道理，我也是部分同意的，不然我也不會撂挑子。」
（就是自己想偷懶。）
「但是這也要分行業，崗位。」
「有些崗位是老而彌堅。」
「比如在戰略上，年輕人就要略弱一籌，很多能力是閱歷和時間發酵的，你要不加甄別的將他們辭退了，那對公司的損失就太大了。」
「而像有些技術，是需大大量的時間打磨的，你也不能讓他們讓位。」
「而應該讓他們創造更大的價值。」
