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第一百七十一章 擬定幹部任用名單

    回家的路上。筆神閣 m.bishenge.com

    伊秋水向楊軍抱怨醫務室的人良莠不齊。

    很多醫生都是野路子出身,連最基本的醫學理論都不懂,看病只憑土方經驗,一點都不注重科學常識。

    甚至還有的人腦子裡根不就沒有消毒概念,傷口不消毒就直接包上了。

    尤其是那些護士,只培訓幾天就上崗了,和普通的職工沒什麼區別,遇到簡單問題都不知道怎麼處理,事事都要請示領導,真的很累。

    楊軍讓她靠著自己的肩上,輕聲安慰道,

    「要是他們都有你這水平,這個科長就輪不到你來當了。」

    伊秋水疲憊道:「哼,我才不稀罕當這個科長,太累了,要是有人能替我當這個科長就好嘍。」

    「張道全不是替你把科里的事都攬過去了嗎?」楊軍疑惑道。

    「哼,別提了,他業務水平低不說,而且心思完全不在工作上,每天不是想著巴結這個領導,就是拍那個領導的馬屁。」

    楊軍看著伊秋水一臉鄙夷的樣子,知道她心裡非常厭惡那個張道全。

    那個張道全是個中醫,會幾個關於男人那方面調理的方子,他每天捧著個大茶缸去各個領導辦公室串門。

    缸里是煎好的湯藥,每次去領導辦公室都是鬼鬼祟祟的待在裡面很久。

    以前,這個張道全也曾經找過他,但楊軍才剛剛結婚正是年富力壯的年紀,就委婉的拒絕了他。

    尤其是這幾天,他更是上躥下跳到處跑關係。

    軋鋼廠和機修廠合併,所有的幹部都降級使用,這段時間正是調整幹部隊伍的時候,按照規定,機修廠原先那個醫務室科長降級為軋鋼廠醫務室副科長,那麼張道全就得讓位。

    「丁秋楠醫術怎麼樣?」

    楊軍開著車,隨意地問道。

    伊秋水一聽楊軍提到丁秋楠,立馬來了精神,

    「還別說,這麼多的醫生,也就丁醫生醫術還能拿得出手,我覺得她要是再經過系統培訓,肯定能成為一個合格的醫生。」

    「既然丁醫生有這個資質,不如你多帶帶她?」楊軍提議道。

    「嗯,一直帶著呢,我多想她早點學有所成,替我分擔點工作。」

    楊軍一邊開著車,一邊想著問題,他的手指不停的在方向盤上敲著。

    伊秋水實在是不擅長辦公室交際,除了醫術和古典文學,她對其他的東西都不敢興趣,別看她現在是科長,可科里的事她都稀里糊塗的。

    楊軍可不希望長此以往下去,伊秋水被人架空,到時候就成為軋鋼廠的笑話,作為他的丈夫和領導,他有義務幫她掃除一切障礙。

    第二天。

    楊安國的腿傷好了點,一大早起床把吉普車擦了一遍。

    吃好飯後,三人一塊去上班。

    今天是後勤部門人員的考核。

    為了公平公正,各個部門的領導幹部不得考核本部門,由其他部門交替考核,楊軍被分配到人事科。

    這次考核的不光是普通職工,就連科室幹部都在考核之列。

    其實也沒什麼好考核的,後勤人員不像生產人員那樣,有明確的技工等級劃分,無法從技術上行判斷出他們水平的高低。

    不過,該走的形式還是要走的,對於普通的辦事員,分別考察他們辦事的效率以及處理業務能力。


    至於幹部之類的考核,叫過去挨個談話,並且提出各種問題,看他們對本部門的業務是否能夠熟練的掌握,以及遇到突發事件能否快速有效的應對。

    蔡大姐作為人事部門的副職,對這次的考核非常的重視,因為這次的考核關係到他能否繼續擔任副科長一職。

    當她看到主持考核任務的負責人是楊軍時,神情放鬆了許多。

    不過,楊軍對於蔡大姐的去留也有自己的考慮。

    這個蔡大姐是李懷德人,雖然平時和自己走的比較近,但保不齊她會在關鍵時刻在背後捅他一刀。

    不過,相較於陌生的即將擔任副科長的原機修廠人事科科長袁大秋,他持觀望態度,這個人他又不熟,況且工廠合併後,這個袁大秋從未找過自己。

    他不知道這個袁大秋是咋想的,別的幹部都忙著站隊的時候,他卻按兵不動。

    楊軍猜測,袁大秋這個人要麼是個正直的人,不屑於搞這套,要麼是已經投靠李懷德了。

    不管他屬於哪一種人,楊軍都不打算用他。

    尤其是幹部考核後,就要重新給他們分配職位。

    所以,他們這幾天到處上躥下跳。

    楊軍從楊梅那得知,這兩天有很多人拎著東西去家裡找過他。

    不過由於楊軍不在那兒住,所以他們就找不到他。

    楊軍搬家的時候,交代過家裡人,不要告訴任何人他現在這個家的住址。

    忙了一天,終於把後勤人員全部考核了一遍。

    由於不停的問候,楊軍累得口乾舌燥,下班鈴一響,他一刻都不想多呆,就直接下班回家了。

    當天夜裡,楊軍獨自坐在書房中。

    他一邊抽菸,一邊在紙上寫寫畫畫。

    經過兩天的考核,所有的職工和幹部的底都摸了個遍。

    這一考核不要緊,卻讓他發現了很大的問題,整個軋鋼廠存在嚴重的怠工問題。

    最少有十分之一的人處於混吃等死的狀態,他們每天點卯上班,但在工作崗位上要麼是磨洋工,要麼就是找個地方躲起來偷懶。

    想想也是,鐵飯碗嘛。

    只要不是嚴重的違紀,廠子裡是不會開除他們的,所以久而久之,他們就養成了懶怠的思想。

    同時,他還發現廠子裡有很多職工的技工等級摻雜太多的水分,有的職工竟然連降三級,顯然是弄虛作假。

    職工的問題好解決,該晉級的晉級,該降級的降級。

    可領導幹部隊伍的調整搞的他頭疼,這不是一次簡單的調整,在得知兩個工廠要合併的消息時,楊軍就有了這個計劃。

    他想借著這次合併,對軋鋼廠領導幹部來個大洗牌,

    楊軍寫寫畫畫,終於在十二點前上床睡覺。

    第二天一早。

    楊軍早早吃過飯,就去上班了。

    今天要召開廠長級別的會議,幾個領導幹部開會商議各個部門的幹部人選。

    楊軍剛到辦公室。

    姜海濤就過來告訴他,楊建國回來了。

    「楊廠長回



  
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