12大師來臨
在返回上海的經濟艙航班上，三個人並肩坐在一排，起飛後，放下小桌板，擺上空姐送來的飲料。筆下樂 m.bixiale.com曲文豪昨晚被叫去談服務器架構，很累，坐在靠窗位置打瞌睡，吳導問曾啟：「你覺得荊總靠譜嗎？」
曾啟低聲說：「我覺得的他是一個很厲害的，很有魄力的領導，想法清楚，目標明確，能下決心，又有手腕，但是我不覺得他的這個《奇傳3g》會成功，即使他有更多的資金去支持。」
「為什麼這麼有能力的領導和足夠的金錢做事情，你都覺得不信呢？」吳導問。
曾啟說：「昨天開會你也見識到了，都是些唯命是從的人物，都圍繞在領導身邊，察言觀色，根據領導的反饋表現喜怒哀樂。這樣的管理團隊，各行其是，爭權奪利，他們只是把這個項目看成一個大蛋糕，跟著領導想法分上最大的一塊，而成大網絡，我們都知道，幾個人，幾條槍，面臨絕境，生死一搏，正如成大網絡的大總裁橋總所說：
賬上錢花光，都是合同那一個月，成大網絡每天都會死！
開始運營了，收不到帳，上下游都在要債，每周都會死！
私服出來，外掛出來，每個月都會死！
成大網絡那幫人，不知道有多賣命……」
享福的人打得過拼命的人嗎？」
曲文豪聽到這句話醒了過來說：「我有個朋友在成大網絡做電子支付點卡，又叫做成大通，突然有一天，他意外出來在同學錄的聊天室里說：這一周比較輕鬆，才工作了100個小時，可以和大家聊聊天了。
100個小時，等於七天，每天十四個小時，或者說7天，媒體9點到23點，他們的精神是拼命，而管同網絡的人，你們看到了，雖然默認晚上九點下班，結果6點出去吃飯，最少7點回來，根本不幹活，上網聊天看電影打遊戲，到了9點也不走，為什麼，我問了下10點後打車報銷，所以這些人都在磨時間，磨到十點，拍屁股打車走人，在老闆看來，一片欣欣向榮的加班氣息，每個人從早到晚忙忙碌碌。」
曾啟嘆道：「在成大網絡人眼裡，要努力，拼命，要活下去，成功！而在管同網絡這些高管，經理眼裡，他們想的就是如何的在老闆面前露臉，做某件事能給自己帶來多大利益等，或者做某件事可以打擊對方，他們真的想把遊戲做好嗎，我很懷疑。」
曲文豪也無奈的說：「昨天和吳導一起看他們的服務器架構和客戶端的鏈接，稍微瞟了點協議，這個產品新一代，又是同樣的開發人員所為，對比《奇傳2》變化不大，要知道，《奇傳》的外掛已經滿天飛了，懂行的人認真研究，就可以設計出《奇傳3g》的外掛，還有吳導，你注意到了嗎？」
吳導說：「當然注意到了，他們所有機器都上了鎖，不能往外拷貝東西，但是主管的機器沒有上鎖，有usb接口，主管往外拷貝資料，拷貝代碼都非常容易，如果說《奇傳》的代碼和資料是在歐洲意外泄露的，那麼我敢打賭《奇傳3g》有私服是遲早的事情。你看那些技術人員，真的會在乎嗎？」
曲文豪說：「他們就沒有把這個遊戲當做自己的項目，只是當做一份工作，一份工資，那麼怎麼會用心，做好項目能發多少錢？功勞都是領導的，獎金都是施捨的，誰賣命誰傻啊！」
曾啟總結道：「這就是利益分配的問題，要讓員工有主人般的積極性，就要給他們權益，給他們股份，比如二位，不都是授予了股份嗎？」
曾啟當然知道，之前股東會大鬧也是因為這個原因，為了留住核心技術人員而授予股份，這時候說出來還是挺有些自豪感的。
結果吳導卻說：「我覺得不公平！」
曲文豪說：「我也覺得不公平！」
曾啟說：「我了解的情況是你們分到的都是技術人員最多比例的，很多基礎的員工都是沒有這個股份的啊！」
吳導說：「這樣說吧，我們都授予了1個點（1%），聽起來很好，那麼我問這個項目靠的是那些股東還是我們這些技術人員，那些股東最少也有5%吧，每天什麼都不干，我們盡心盡力的坐視，才一個點。比如這個項目未來賺了1個億，1個億的目標夠大了吧，那麼全部拿來分，我
