「你……你這樣，根本就是對整個集團不負責，我們不需要這麼不負責的領導。」
「只要沒虧錢，我就是好領導，至於虧沒虧，等下個季度的業績出來就知道了，如果業績還比上個季度差，不管差多少，我這個位置，我可以讓人。」顧敬霆無所謂的說道。
「你說的。」
「當然，不過下個季度開始，各個團隊中業績最差的領導，降級學習，本季度個人業績清零。」
「什麼？那不是白幹了？」
「顧氏集團不養沒用的人。」
「你……」
顧敬霆敲了一下桌面，問道：「還有什麼問題？」
底下的人，頓時都不說話了。
顧敬霆很滿意，說道：「散會。」
這個會議開了不到三十分鐘，把一群老傢伙給壓制住了。
而會議剛剛散，蘇圈就拿著一沓文件過來給每個人發了一份。
秘書小姐也把這些會議往下面的員工發下去。
顧氏集團全新的規章制度新鮮出爐。
以前他們只是打卡上班，經常都是找別的同事幫忙，一個人打了十幾張卡，其實根本沒有全員到齊。
有的人上班也不好好做事，吃零食，聊天，上網看電視，炒股。
可是現在不一樣了。
熊果的人臉識別很高級，想要用照片都混不過去。
不刷臉還要做表情，雖然有點傻，可是一個都逃不掉了。
刷臉，摁指紋，上下班都如此。
而且整棟顧氏集團大廈里的監控系統也全部更新。
還很高科技的東西是，每個人的位置上都有感應，你離開位置幾分幾秒，什麼時候回到位置來坐下都會有記錄。
想偷懶跑去玩？
沒這個可能！
整個大廈都跟著脫胎換骨了，職員們看見新的規章制度，都哇哇大叫，這以後想偷懶不行了。
可是翻到後面，就會發現，全勤合格的人，還有格外的獎金可以拿。
這讓他們激動了一下。
而項目部緊接著開會，顧敬霆把自己的方案發下去，不是和他們討論，而是要他們按照他的方案來實行。
每個部門，分組分團，各自完成自己的小項目，共通完成大家的大項目。
達標的統統直接發獎金。
不達標的，往死里扣。
顧敬霆只用了一天的時間，把所有事情安排好。
以前大家走路都是慢悠悠的，現在所有人在公司里都是用跑的，爭分奪秒的把事情做完。
顧敬霆今天去顧氏集團大改革的消息，很快也就傳到了顧老爺的耳朵里了。
管家把顧敬霆的改革方案給顧老爺說了一遍以後，顧老爺頻頻點頭。
「真意外，敬霆能有這樣的謀略。」顧老爺說道，以前從沒認真的了解過顧敬霆這個孩子。
因為過去，顧明晨比他要耀眼得多，在從商這件事上，顧明晨很有手段。
而顧敬霆一直都在軍營里，沒有用武之地，所以他一直以為，顧敬霆是沒有經商頭腦的。
只是現在，讓他很意外，卻很滿意。
管家倒是有一件事不明白，開口問道：「老爺，你當初為什麼會把位置，直接給了敬霆少爺呢？」
