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第1273章 面臨的難題

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    ;;;「具體的操作我還真不是太清楚,都是下面在做,下一步怎麼走開多少店我還真得問問才知道。一筆閣 m.yibige.com 更多好看小說」

    ;;;張彥明掏出電話「我問問。」

    ;;;「不用不用不用,我就是隨口問問,不用麻煩。」

    ;;;「沒事兒。」張彥明撥通了花錦堂的電話。開了年,福佑多公司已經搬到西牌樓那邊去了。

    ;;;現在商場,賣場是兩個獨立的公司,超市和便利店歸到了物美那邊,各方面已經全部劃分清楚。

    ;;;物美張總的弟弟現在負責便利店方面的運營管理,算是物美下面一個獨立的部門。

    ;;;「彥明。」

    ;;;「哎,老花,我問一下,今年你們這邊的計劃是什麼」

    ;;;現在綜合賣場這邊成立了京城地區管理部,負責具體運營京城以及周邊地區的市場,花錦堂這邊抽出手來計劃其他地區。

    ;;;以後會按地域劃分出五大管理部負責每個片區內的經營發展,總部管理人事,培訓,財務和後勤採購這些基礎性的東西。

    ;;;「我計劃報上去了呀

    ;;;這邊現在決定分兩步走,一邊抓緊擴大人員培訓,然後在上半年內把五個管理部建起來。彥明,咱們技術培訓學校那邊,下半年能招生了吧」

    ;;;「我沒注意看。能,你有什麼計劃」

    ;;;「能不能給我這邊設幾個短期專培班現在缺中層啊,下面人手好弄,管理層也不算難,中層這塊是大問題。

    ;;;現在缺口至少三百人,一個省。這還是暫時的,店越多缺口越大,靠自己培養提拔肯定是來不及,跟不上咱們的速度。」

    ;;;「你這邊培訓班不行嗎」


    ;;;「我這邊主要針對的是賣場員工,維修維護還有收銀人員,地方就那麼大,往哪安排」

    ;;;當初想弄個內部培訓學校,找小尚幫忙給弄了個老院兒,現在已成為了超市賣場商場的黃埔軍校,普通員工,收銀員,維護維修檢驗,中低層管理進修,提高班。

    ;;;包括商場那邊,張彥君的鞋城都在這邊設了委培班級,現在又得加上物美,地方確實已經不夠用了。

    ;;;去掉教職員工和工作人員,同時也就能容納個一千人出頭。

    ;;;主要還是缺口太大,普通員工兩個月一期,也就是幾百人,現在那麼多店面需要開,怎麼也不夠用。

    ;;;「那邊也放不下多少人啊,還有自己的專業呢,不可能只給你們服務吧那邊我琢磨琢磨吧,行吧月底之前給你們解決問題。」

    ;;;「這個月」

    ;;;「嗯。這不是小事兒,我想想辦法。」

    ;;;普通員工不培訓行不行行。但是張彥明不想那樣,國內大多數超市員工都是經過幾天十來天的集訓就上崗了,但那狀態一言難盡。

    ;;;甚至依著張彥明的想法,兩個月都少,起碼半年的培訓期,系統的學習技能知識是一方面,主要是培養團隊意識,培養服務意識,培養集體觀念。

    ;;;這才是企業發展最重要的方面。

    ;;;雖然說是鐵打的公司流水的員工,但骨幹隊伍是必須也必然存在的,這就是公司的根,尤其是銷售型公司。

    ;;;這個團隊越大,公司管理上也就越正規,越輕鬆,口碑也是越好。

    ;;;甚至張彥明計劃著在公司里推行接班制度,像過去的老企業一樣,父母退休了可以推薦一個子女頂進來,或者優先錄取員工子弟,形成一種歸屬感。

    ;;;不過這個他還沒有考慮成熟。

    ;;;過去的老國企並不是一無是處,恰恰相反,有很多值得學習的地方,老國企的落敗原因相當複雜,並不影響學習他們的長處。

    ;;;國人比較習慣絕對和一刀切,否認就是全面的否認,認同就是全面的接收,這種極端導致了整個社會出現問題,但從來沒有人深思。

  



第1273章 面臨的難題  
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