測試廣告1 李元霸點頭，說道：
&ldo;那好辦，我們其實可以考試的。筆下樂 www.bixiale.com根據三本書來出題，在規定的時間內完成的，即可根據對錯多少來評分。評分越高的自然掌握的越多。&rdo;
張佑卿想了一下，又問道：
&ldo;但只有學問，卻不知這些人做官之後，能力如何？一旦不稱職，那麼要調整的話，時間耗費長不說，很容易出現弊病，得不償失。&rdo;
哈哈，這還不好辦？培養社畜啊，我在行。
&ldo;我們可以制定一個政務凱劈哎制度，給每個崗位制定一些短期、中期和長期的目標，定時定期的檢查這些人完成目標的進度。如果目標沒有達成，分析之後就可以調整職位了。&rdo;
這個方式好，張佑卿作為工作狂人，對於後世管理社畜的kpi制度完全沒有抵抗力，連忙向李元霸問清楚。
李元霸之前作為被考核人，對這個制度深惡痛絕，覺得它抹殺了自己的創造性，變成了數字的奴隸。
可是他如今身份變化，變成了考核人，自然想起了這個制度的種種好處：
&ldo;凱劈哎制度對工作成果或工作履行情況進行分級，並對各級別用數據或事實進行具體和清晰的界定，據此對被考核者的實際工作完成情況進行評價的方法。
將被考核者分為&ldo;優秀&rdo;、&ldo;良好&rdo;、&ldo;一般&rdo;、&ldo;較差&rdo;和&ldo;不合格&rdo;等五個級別。
每個級別都有詳細的描述定義本級別的狀態。
當然，也可以根據實際需要，劃分3個或7個級別。
每個等級的描述都是從時間，質量和成本三個維度進行分解和描述的。
等級描述法通過對各個級別的具體界定，使得在考核時有了比較客觀的依據，在一定程度上限制了考核者打分的隨意性。
而更為重要的是：由於清晰界定了&ldo;及格標準&rdo;和&ldo;良好標準&rdo;，使得被考核者明確了上級對其工作的要求，明確了努力的方向，有利於被考核者不斷提高自己的績效水平。&rdo;
聽完了這些內容，張佑卿雖然號稱能吏，卻也忍不住吐槽道：
&ldo;這樣的人，如果被一直考核，還有什麼人生樂趣啊？不行，王爺，我們還是要慎重，現在創業不易，還是要謹慎的對待人才，不能輕易的折損。&rdo;
開玩笑，要是沒有壞處，那天下都是凱劈哎制度的公司了。
拋開這個不談，李元霸和張佑卿就人才問題達成了一致，現階段，最好從自己的內部選拔，只能說矮子裡選了，好在很多流民本事就有一定的基礎，還是有一些人才被挖出來的。
&ldo;遺憾的是，世家根本看不上你，所以天下英才根本惠跟你來混。&rdo;
&ldo;無妨，慢慢來，希望有一日，天下英才盡歸我所用！&rdo;
一口喝光了杯中茶，張佑卿說道：
&ldo;這是今天第三個問題，請問王爺，打算怎麼處理李建成、李世民二位哥哥？&rdo;
這是個難以繞開的問題，之前李元霸都沒有去談過。
現在逃不開了，必須給張佑卿一個答覆，就是相當於給自己的文官集團一個答覆。
如果這個問題處理不好，那麼這些人，可能直接就撂挑子了。
&ldo;我有意爭奪世子之位，讓兩位兄長永享富貴。&rdo;
&ldo;恐怕你兩位兄長也這麼想的吧，你確定要跟他們爭嗎？&rdo;
聽到張佑卿問題，李元霸心裡說道，恐怕李世民沒有這麼想，他肯定想著怎麼弄死李建成的。
當然，未來的事情誰也說不清楚，還是做好自己的事情吧。
&ldo;我打算從軍、政兩個層面去解決目前的困境，&rdo;李元霸他慎重的說道：
&ldo;軍事層面就不用說了，保持我們目前
第144章奪嫡之策
