現在的工資差距，還只是現在。
隨著人民幣貶值，這種差距還會越來越大。
同一個體系，同個崗位同個級別工資差距太大，對於自身本身就會造成很大的傷害。
可以執行兩套不同的工資標準，但是不應該差距過大。
而且關鍵的是，現在盤山集團有錢，盈利驚人。
按照今年的工資改革，每人平均增長工資不超過3元5角，哪怕按照最大值3元5角來計算，那也是有相當於無，可以忽略不計。
對於其他國營廠普通工人，3元5角的工資漲幅，差不多相當於漲幅10%，已經很可觀了。
可是對於盤山集團而言，這個漲幅太小了。
在參加為期一整天的會議，對於現在工資制度體系提出了建議。會議之後，劉韜和領導們在一塊，談起了盤山集團自身薪酬體系的事。
「現在一個很明顯的問題，我們一個公司的負責人去了香江主持工作，結果還不如一名普通工人的工資，與香江的白領相比，那更是相差甚大。」劉韜吐槽著，「就以金龍電腦為例，總經理是霍大亨的人，年薪500萬港幣，現在折合125萬人民幣。可是副總經理馮德峰，兼任盤山集團整個粵省負責人，工資、獎金加起來，一年是一萬八百人民幣，兩者相差119倍。」
「就是我，整個集團我工資最高，基本工資、各種津貼、獎金加起來，一年收入是2.4萬人民幣，與之相比相差52倍。」劉韜露出無奈之色。
一個領導滿是震驚道：「你們盤山集團薪酬水平這麼高，你們還不滿意！？你們這麼算，都夠交個稅，我們工資收入還遠遠比不上伱們！」
現在領導工資最高的是594元/月，這已經是華夏社會中工資水平最高級別了。
結果好傢夥，盤山集團很多人的工資，都比這個水平還要高。
「就是，你們盤山集團薪酬體系已經很健全，薪酬水平也遠高於社會水平。」另外一個領導也說道：「再提高薪酬水平，那就會造成全國薪酬水平的失穩。」
劉韜對此也很無奈。
現在全國各地，薪酬水平都不高。
比如作為改革開放窗口的特區『鵬城』，薪酬水平算是高於全國其他地方，平均月工資水平也才129人民幣。
而盤山集團的薪酬水平，是高於鵬城的。
「那增加一個大陸地區以外的差旅費，總沒有問題吧。」劉韜只能退而求其次，「海外衣食住行可都要高得多，增加這個差旅費，也可以平衡一下。」
老人笑道：「這個差旅費我看要得，反正錢是你們自己掏，不增加上面的負擔。不過有一點要強調，不宜宣傳。」
劉韜露出笑容。
「剛好你們作為全國改革試點單位，也是全國第一家出海闖蕩的單位，也可以在前面摸著石頭過河，探索總結經驗，為後面的企業提供參考經驗。」老人說道：「改革開放是方方面面的，你們作為試點單位，要敢於闖蕩，勇於探索。」
劉韜點點頭。
「明天有個重要的會議，既然你剛好在京，那就一起參會，也一起出出主意。」老人說道。
劉韜連忙道：「好勒！」
晚上回到四合院。
家人們正在四合院中架起火鍋，孩子們正在玩著，至於兩個小傢伙則是在睡覺。
為了能夠更好照顧，劉韜研製了一個監控，通過攝像頭、線路聯通著一塊顯示器，可以清楚看著房間中的情況，孩子哭或者醒來時，就會第一時間知道。
此時大家都在聊著，哪個流氓被抓起來，槍斃了。哪個流氓被抓起來，被判了十年。
隨著文件發布以後，從嚴、從重、從快，整個系統行動非常迅速。
「現在後海這裡，小偷都好像一下子不見了。」劉紅英說道：「就應該好好殺一殺這股風氣，好好打擊這些流氓和犯罪分子。」
淳樸的華夏百姓，對於流氓團伙、犯罪分子是非常痛恨的。
因為這些流氓團伙、犯罪分子是專門欺負老百姓，作惡受害的也是老百姓。
「是應該好好
第352章 補貼、津貼
