量化考核並不是餘慶陽的獨創，而是後世流行的一種考核制度。道友閣 www.daoyouge.com
不僅企業在搞量化考核，機關事業單位，各級黨支部也都在搞量化考核。
「量化考核？人事管理也能用量化考核？」
「為什麼不行？績效可以實行量化考核，那麼人事管理，幹部考察為什麼不能實行量化分來進行考核？」餘慶陽笑著反問道。
「可是，我們沒有這方面的經驗！」
「沒有經驗不要緊，慢慢摸索，經驗都是通過一次次摸索，嘗試積累起來的！
不要害怕出現問題，要大膽的去嘗試！」餘慶陽鼓勵道。
其實，華禹早已經在實行量化考核，每個月審計監察的打分，就是量化考核的一種。
只不過沒有提出量化考核這個概念。
現在，餘慶陽正式把量化考核這個概念提出來，並且準備引入企業管理的方方面面。
人事部的幹部考核，就是又一次的嘗試。
接下來，其他各部門也都會相繼引入量化分考核。
「董事長，我怕……」錢海燕還是有些猶豫。
畢竟，人事幹部考核是一項很嚴肅的事情，現在要引進一項新的考核標準，尤其是這套考核標準，還不是成熟的標準，需要他們自己研究制定。
一向嚴謹的錢海燕自然有顧慮。
「有我呢！你怕什麼？」餘慶陽直接揮手，打斷錢海燕的話。
「好吧！我盡最大努力做好！」錢海燕使勁點點頭。
面對比自己兒子大不了多少的餘慶陽，錢海燕感覺壓力很大，也對餘慶陽給予的支持和信任滿懷感激。
錢海燕離開後，邢翔，龐飛雲，劉雲麗等華禹置業八個大區老總走進餘慶陽的辦公室。
「我對你們的要求就只有一個，拿地！拿地！使勁拿地！拼命拿地！
只要有錢，就去拿地，沒錢貸款也要拿地！
2008年，全國所有地級市百分之八十以上的城市，必須要有華禹世紀城！
並且所有地級市，有最少一塊備用地皮！」
「啊？」
「董事長，這時間上太緊張了！」
「根本不可能！」
「狗屁！你沒去干，怎麼知道完不成？
你們做到辦公室里，吹著空調，一輩子都完不成！」餘慶陽直接開口罵道。
「現在，國家對我們華禹可謂空前的大！
銀行那幫勢利眼，對我們華禹的授信額度幾乎不設上限！
全國各地的地方政府，又因為集團之前的捐款，對華禹存有極大的好感！
因為華禹水務集團的市值破萬億，華禹系產業的影響力可謂是空前的強大！
如此多的優勢，不抓緊時間利用起來，你們等到什麼時候？
等熱度過了再去拿地皮搞開發？」餘慶陽唾沫星子亂飛，噴的八位老總抬不起頭來。
「錢不缺，政策也不缺，你們缺的無非就是人！
這個問題，你們完全可以通過收購地方小型房地產公司，進行重組來解決！」餘慶陽直接把他們的困難說了出來。
「記住，川蜀十三建設工程公司的孫志明就是你們的教訓，我不管你們有多少困難，質量不能打折扣！」
餘慶陽把八位老總罵了一通，噴了一頓之後，就揮手讓他們離開。
畢竟，房地產開發，除了摩天大樓，其他的沒什麼好關注的。
但是，誰也不能否認房地產的產奶量，以及他巨大的，無可替代的經濟拉動力。
也正是這個原因，餘慶陽才會第二個召見他們。
第三波是華禹水務的老總們，華禹水務是按照省來分的區里每個省一個大區老總。
三十四個大區老總，加上水務設計院的老總顧文，一共三十五人，齊聚一堂。
餘慶陽的辦公室是肯定坐不下，只能轉移到小會議室里。
「呵呵，各位最近是不是心情都很不錯？都很興奮吧？」餘慶陽笑著走進小會議室，和大家開著玩笑。
這屋裡的這三十五位老總，可是有三十四位身價千萬的大富豪，一位身價上億的超級富豪。
「董事長，我可是一點都不開心，更別說興
