1994年3月中旬。【】
新棋保險公司逐漸開始走上正軌之後，林棋也是獲得了新愛工業集團的200萬員工的滿堂喝彩。
至少，在整個社會上，林棋也變成了少有的良心企業家。
雖然，資本家的良心，並不能代表市場競爭力。但是某種意義上，善待員工也是一種無形的影響力，吸引更多人才，願意加盟這種企業。
當然了，新愛工業集團推行55歲退休養老制度後，形成的吸引力，還是超過預期的。
這樣的福利保障，吸引了各地打工者，將新愛工業當做工作的首選。
尤其是，一些四十多歲以上，已經開始考慮養老的打工者，更是熱切的關注新愛工業集團的招聘啟事。
以至於，一下子新愛工業集團的招聘點，在新年後，就被許多中老年的應聘者踏破門檻。
因為，新愛工業集團目前的待遇和福利，加上公司目前推出終生員工的長期合約，在這個年代看來，幾乎是跟鐵飯碗差不多。
國企為什麼具備吸引力？因為，很長一段時間內，國內的普通人心目中，國企等於鐵飯碗。
但其實，改革開放後，尤其是是到90年代、21世紀之後，國企的鐵飯碗，也未必是絕對能穩定拿住的。
在90年代，被打破鐵飯碗可不在少數。
90年代，國企改革才剛剛起步，不少的經濟制度，才過去的計劃經濟模式切換到市場經濟模式。
比如，不少企業資金從以前政府無償的劃撥，變成了銀行貸款。而很多借錢的企業，也沒有規劃好如何償還。很多企業，也並沒有市場荊州市女管理。
因為不適應市場經濟，國企整體連續多年巨虧，每年虧本數百億以上。在疊加了90年代末期的亞洲金融危機。之後，導致了下崗潮，大量的鐵飯碗，在那個年代被打破了。
與此同時，銀行大量的壞賬，也一度全國的銀行系統技術性破產。
下崗潮，犧牲了很多人。
但是……本質上，是用冰冷、殘酷的事實，來進一步向迷信鐵飯碗的人們闡述，什麼叫做市場經濟。
而到了21世紀初，以打破鐵飯碗作為代價，使得企業養成了借錢要還，並且，要產生效益的共識。
之後，活下來的國企，效益才越來越好，銀行的壞賬也漸漸越來越低。國內的銀行，也從技術性破產，漸漸變成優質資產。
某種意義上，打破鐵飯碗，國企也是需要盈利來維持運轉的企業，也會破產成為常識之後，改革才算更進一步，使得市場經濟的基礎更加的紮實。按照市場經濟的規則運轉之後，不僅僅是民企，進步更快的反而是國企。
之後，脫胎換骨的國營企業，本質上，跟之前的國企相比，更強大的多了。無論是在盈利、規模和市場競爭力，跟以前的國企相比，後來的國企基本上，等於是從一個只有肥肉的胖子，鍛煉成了滿身肌肉的拳擊手。
新愛工業集團的規模，不亞於中石油和中石化。而福利，也是越來越接近了。
雖然，新愛工業對於員工要求很多，但至少的公開招聘。比一些同等福利的國企還是更容易進的，尤其是，現在的退休和醫療福利的覆蓋之後，更是讓大量的四五十歲的待崗甚至是效益差的國企員工，都紛紛跑來應聘。
這種中年老年人，除非是有極其優秀的特殊技能。否則的話，體力和學習能力都比不上年輕人，而且，幹不了幾年就蹭退休福利，並不是企業需要的優質勞動力。
以前，新愛工業招聘，對於年齡限制並不是太死。甚至是50歲，只要有一定的經驗和技能，都能進來。
但是，現在福利升級之後，則是不一樣了。
別說是50歲，就是45歲、40歲的進來，公司也是虧的。
所以，這種漏洞，很快就被公司是管理層發現，並且，迅速的補上了。
「非特殊人才，新招聘員工的年齡30歲以下為主，25歲以下優先。」
進入3月中旬之後，新愛工業集團的全國各地的分公司和工廠，對於員工招聘進行了補漏洞，避免上了年齡的人，被納入公司
