測試廣告1 7月16日，星期一
麥粒電子總經理徐茂才從江城考察歸來，原本是準備向直屬上司顧銘章匯報的，卻被顧銘章直接帶到了張碩辦公室。一筆閣 www.yibige.com
「考察結果怎麼樣?
這事張碩確實也很關心，雖然是麥粒電子二廠，但眼瞅著麥粒x1發售在即，必須要儘快把廠址定下來，儘早動工。
「怎麼說呢，江城那邊有優勢，也有很明顯的短板。』
徐茂才儘可能的客觀，
「那就詳細說說。」張碩很有耐心。
「江城的優勢很明顯，土地便宜、勞動力也相對便宜一些，還有地方政策大力支持，項目審批肯定也是一路綠燈。
相比濱海城的寸土寸金，江城地價那就算是白菜價了。
更不用說，江城方面還給出承諾，簽約之後，會將土地轉讓價格的一半又重新補貼給麥粒電子，幾乎就等於是白嫖了。
「當然江城的短板也很明顯，一是江城周邊沒什麼配套產業，所有零配件都得從外省調入。二是缺少熟練工人;三就是物流短板。』
產業配套、熟練工人、物流，中部地區的短板就是沿海城市的長板，也就難怪沿海城市能夠率先發展起來，天選之子了屬於是
「熟練工人，能就地培訓嗎?』
張碩雖然不太懂製造業，但也很清楚，熟練工人對工廠的重要性。
「培訓是能培訓，但也存在很多不確定因素。」
跟張碩不同，徐茂才是製造業的老手了，對裡面的門道卻是門兒清，解釋說道:「首先一個大前提，江城工價肯定要比濱海、莞城定的低一些。」
如果工價持平，那江城就將沒有任何競爭力。
「在這個大前提下，願意來工廠上班的基本都是江城本地人，而且大都是沒有固定工作的。這些人中除了少部分下崗職工，有要帶娃的五十歲左右的爺爺奶奶群體，也有剛結婚不久的女青年，後者也基本都是要兼顧帶娃。
華夏獨特的儒家文化以及還不怎麼完善的托育體系，註定了家庭育兒成本高漲，基本就需要一個全職在家帶娃。
要麼是爺爺奶奶幫著帶，要麼就是年輕的奶爸奶媽自力更生。
哪怕說是等到家中小神獸上了幼兒園，甚至是小學，每天接送不提，關鍵有多少人的工作是嚴格執行「一周雙休」的?
周末一到，那家裡就必須得有大人陪著神獸。
由此也限制了很多成年人的工作，為了帶娃，很多奶爸奶媽只能無奈放棄收入穩定的、更體面的工作，轉而去當臨時工，只為了工作時間更靈活，
這很無奈，也很現實。
具體到麥粒電子廠，肯定也就會遇到同樣的問題。
「招收本地工人，就不太可能像在濱海城、在莞城這樣，實施嚴格的作息以及考勤制度。有要提前下班接娃的，有周末要在家帶娃的，家裡孩子有個頭疼腦熱的，那也得請假吧?加上在本地生活的，人情往來比在外面也更多，時不時也要缺席個一天半天的。』
這都是無法避免的。
人家願意接受比沿海低一些的工價，不就是圖一個離家近，方便嗎?如果也像沿海那樣實施半軍事化管理，那誰還樂意來?
「如果生產任務不重，那倒是還可以接受。可一旦要在某個時間段集中爆產能，這三天兩頭就有人請假，那簡直要人命了。」
徐茂才顯然也懂這裡面的癥結。
聽完之後，張碩也更理解為什麼最近，包括未來幾年，沿海土地、勞動力價格持續上漲，卻少有企業願意往內地搬遷了，
去安南壓榨安南的年輕人，它不香嗎?
果然!
資本都是血淋淋的，只為追逐利潤而生。
「那物流呢?影響大不大。
聽徐茂才解釋完勞動力的痛點，張碩卻沒有急著表態。
「相比熟練工人，物流的影響倒在其次。
徐茂才解釋說道:「手機容量小，無論是從外省運來零配件，還是將整機產品發往全
第329章 未雨綢繆，實業報國，萌芽不當血汗工廠！
