「劉總，你這齣手也忒大方了吧！開工紅包就是三千。一筆閣 yibige.com 更多好看小說這都抵得上他們一個月的工資了，我看你這錢給的太多了，根本不須要給這麼多。」
劉飛聽了王成名的話，就笑道：「哈哈，你說給的太多了，那你說應該給多少。」
「三百就足以。這是紅包，又不是工資，你怎麼能給這麼多。這些工們也是不能慣的，你要是現在都給他們這麼多。那等到開工的時候，他們肯定會說要漲工資的。你說，你現在開一個紅包就這麼多錢，那等到開工之後，他們要是鬧著漲工資，你說我們該怎麼辦。」
王成名作為一個過來人，他是非常了解一些工人的工作習慣的。對於這些工人們，你不能太苛刻。要體諒人家，工作很辛苦，賺一點錢也不容易。可同時，你也不能太慣著這些工人。因為，他們一但是嘗到甜頭後，有可能變本加厲，不停在變著花樣讓你漲工資，你說你是漲還是不漲。
對於任何一個公司來說，在產品成本裡面，有很大一部分就是工人的工資。一個當老闆的，想要獲得最大的利潤，那只有想盡辦法降低工人的工資。
要說一些小企業在這方面，可能還不太在意。可越是大企業，就越是在意工人工資方面的小小變動。因為一個企業的員工要是超過了一千人的話，那這些員工的工資，每個人漲一百元錢，那老闆就要多掏十萬元。可要是降一百塊錢，那老闆就可以省下十萬元。這十萬元，不管是對於一個普通的個人來說，還是對於一個企業來說，也都不算是小數目。
所以說，對於傳統企業來說，工人的工資問題，那是當老闆們最為關心的問題。因為這些工資，不但是保證你這個公司能夠正常運轉的關鍵。同時也是保證工人們願意一直在你這個公司工作下去的動力。
一個公司，要是連工人的工資都發不下來的話，那沒有那一個工人還願意在這一家公司工作了。
相對來說，傳統企業在工人的工資方面，就是不如一些網際網路企業。對於一些網際網路企業來說，他們基本上都是一些高科技的服務企業，一般都沒有實質性的產品，只是提供一些技術服務。這樣一來，網際網路在企業在與傳統企業競爭時，就有了一個非常大的優勢。
傳統企業不但須要工人，還須要廠房，還須要一些原材料。這些東西，都會在公司運轉中占據大量的流動資金。所以說，傳統企業要想賺錢，除了降低原材料的成本外，剩下的就是想方設法的剋扣工人的工資了。
相對於網際網路這種高科技高利潤的新型企業外，普通的傳統企業由於前期投資比較多，並且產品利潤比較低。這就造成了很多在傳統行業打拼的企業很難做大做強。
大凡是在傳統企業裡面能夠成長為一個大企業的企業，一般都是在改革開放的初期，市場上面各行各業有大量的『空白』市場的情況下，才容易做大做強的。一但市場中的『空白』已經消失的話，那還想要把傳統企業做大做強，就是比較困難了。
這也就是現在的大學生在選擇創業這一條路的時候，一般首先就是考慮要在網際網路上創業，想要辦一個網站，而不是一實體公司。
劉飛也是一個年輕人，他對這一點也是很了解的。他知道，要不是自己是一個『超人』的話，那自己現在這樣做，那無疑就是往火坑裡面仍錢。不管你仍多少，那都會化為一片灰燼。
然而，劉飛不是普通人，他是一個『超人』。他有超出常人的一些特殊的本領。既然是這樣的話，那他當然什麼都不在乎了。就算是公司還沒有正式開工的，他就可以直接給工人們一個人發三千元的紅包，這可以說對於任何一個公司來說，都是從來沒有過的事情。而對於任何一個工人來說，那也是從來沒有遇到過的事情。
王成名感覺，劉飛這樣的做法，只會助長工人們覺得老闆是一個老好人。所以說，他們就會肆無忌憚的欺負老闆，會想著法子要老闆漲工資。
可是劉飛聽了王成名的話，就看著他說道：「你說的也有些道理，不過，我想，我這樣做的話。那是不是就已經把一些想要讓我們漲工資的工人們的嘴給堵上了。
你說，我一出手就給他們三千。而他們還沒有生產出一件產品。我這樣做，他們一定會感覺，在心
