正如韓易所說的那樣，接下來的一周，雇員招募成為了他的頭等大事。
趙宥真撰寫的招聘文案足夠具有吸引力，韓易開出的薪資也是三大音樂集團的標準，再加上四月中旬正值報稅日，許多美國公民在付訖去年的稅款後，跳槽以尋覓更高薪資和更好工作機會的意願總是會更強烈一些。
另外，離各大高校的畢業日也還有不到一兩個月的時間，看到身邊提前做準備的同輩已經拿到工作offer，不少學生都會患上畢業焦慮症，通過各種渠道瘋狂地投遞簡歷。
畢竟，如果等到畢業之後的暑期再開始行動，競爭便會變得異常激烈。102萬副學士學位獲得者，204萬名本科畢業生，還有77.3萬名碩士畢業生，絕大部分都會流入本國的就業市場。也就是說，每年都會有相當於美國人口1.2%的應屆畢業生，加入求職的行列。
雖然全年失業率已經下跌了0.7%，但到2015年年末，聯邦境內的失業率依然有5%，誰都不願意成為那790萬失業人口中極易被淹沒的一個。
在這種情況下，即使是初創企業，瀚音樂、瀚發行與人予管理，也獲得了讓韓易始料未及的關注熱度。甚至還有專門指導美國畢業生就業的推特賬戶與個人博客，將這三家公司列到了2016年春夏季最值得關注的新興僱主名單里。
為什麼？
以瀚音樂開放的a&r經理一職舉例，到美元的年薪，25天的pto，100%匹配雇員的401(k)計劃，上限是雇員年薪的10%。也就是說，瀚音樂每年都會往員工的退休金賬戶打6500-7500美元的保證款。在聯邦境內，音樂行業從業人員的平均薪資是美元，折合月薪4341美元。韓易所提供的薪資待遇，已經是整個行業前20%的標準，而這只是初級職位而已。
另外，美國沒有公眾醫保系統，因此對於每一位員工來說，公司提供的醫療保險機會是他們最為看重的福利之一。畢竟，按照美國醫療的高昂價格，如果沒有僱主保險，一次闌尾炎就足夠讓現金賬戶清零。
在喬丹-布羅姆利的推薦下，韓易選擇了在50個州包括華盛頓哥倫比亞特區都有業務開展的藍十字藍盾協會。通過藍十字藍盾，韓易的三家公司將為雇員提供醫療保險福利、基本人壽保險、基本意外死亡和傷殘保險、補充人壽保險、牙科福利、精神健康福利、傷殘保險，甚至是免費健身房會員資格。
135.94萬全款租下星薈大廈1000室的韓易，獲得了一系列來自jmb地產集團的入駐贈禮。20個為期一年的免費保留停車位，還有30份equinox健身俱樂部的24個月會員資格，正是贈禮中的一部分。這些都被韓易劃作入職福利，留給新雇員。
其他公司內部的生活便利服務，比如無限量供應的零食、咖啡、茶、軟飲，用於避稅的稅前通勤賬戶、靈活支出賬戶，還有寬鬆的著裝規定與靈活的工作時間自然不必多提。雖然離tinder、ea、nbc環球和fandango等大洛杉磯地區福利最為豐厚的企業還有一定距離，但新生的瀚音樂、瀚發行與人予管理，毫無疑問已經是求職者在音樂行業的最佳選擇之一。
當然，在2010年代的美國，多樣化的僱傭承諾是每個想要獲得好口碑的公司都必須堅持的東西。學習政治科學，對這方面相當敏感的趙宥真沒有忘記將這些承諾加到招聘文案里，經驗豐富、打過不少勞資官司的喬丹-布羅姆利也絕不會遺漏掉它們。
哪些文件在這方面是必備的呢？
首先，得在公司章程里把「多元化宣言」放在重要位置，然後，喬丹-布羅姆利需要作為律師為三家公司將同工同酬政策明確記錄在案。接下來，公司還要保證在管理團隊的構成上也符合多元化僱傭的要求。
更重要的是，不光是種族間不可以有任何薪資待遇的差別，不同性別的薪酬差距也必須在10%之內——注意，非二元化的「性別」也包括在內，比如無性者、雙性者、半性者、泛性者、異性者……雖然加州要在2019年才正式通過法律，
第七十章 唱片公司的女魔頭
