蔣斌是水木大學本碩畢業，是宴清部長看好的人，當年他進國家發改委，就是宴清部長干司長的時候慧眼識珠，特意招進來的。
而且，蔣斌沒有辜負宴清部長的期望，在工作崗位上一直表現得極為出色，做出了突出成績，很快提拔為副處長、處長，在同崗位一直是最年輕的。
如今他在新技術一處處長上已經幹了三年，正好李晏清調任國家發改委常務副主任，接續前緣，再加上準備大力發展高新技術，準備提拔他。
羅成則是國家發改委另外一位副主任李長江的人。
李長江是排名僅次於李晏清的副主任，而且是國家發改委老資格的副主任，在國家發改委任職已經幾十年。
當年李宴清剛調任國家國家計委當副司長的時候，李長江已經是人事司司長，後來李晏清當了司長，李長江成了秘書長。
所以論資歷他妥妥在李晏清之上。
本來這次機構調整，他有意於國家發改委常務副主任，而且做了萬全準備，沒有想到卻被李晏清截了胡，一直心有不忿。
這次高新技術司副司長的職務，他執意要幫羅成解決，其實是暗中在跟李晏清較勁。
雖然李晏清是常務副主任，但他也是正部長級副主任，不會輕易服李晏清。
這次人事調整，其實是委里權力比拼的風向標，其他副主任乃至司局長都在盯著看。
李晏清聞言微微皺了一下眉頭。
本來這件事情他已經提前囑咐了人事司司長高紅星，可高紅星顯然沒有把他的話完全放在心上，還是把羅成也放在了候選人名單里，這樣一來就迫使他要跟李長江在黨組會上直接交鋒。
可見高紅星有自己的想法。
「我個人認為，高新技術司副司長的職務應該在本司局內提，這一塊專業性太強，蔣斌同志一直在一線崗位上，情況非常熟悉，所以他更適合這個職務。」
高新技術司的分管副主任率先道。
這件事情李晏清已經跟他溝通過了，從他的角度說，當然願意從本司提拔，所以他要首先亮明自己的態度。
「蔣斌同志當然合適，但羅成同志也有他的優勢，研究室本身就是管宏觀政策的，雖然不做具體的業務，但對整體工作上的把控更勝一籌，羅成自身資歷也比較老，做處長的時間已經有五年了，反觀蔣斌，做處長的時間才有三年，按委里的慣例，還要再多一年，才能考慮提拔副司局長職務。」另外一名副主任緊接著道。
顯然，他支持的是李長江。
「這兩年研究室搞了關於高新技術發展規劃的好幾個課題，其中不少都是羅成牽頭的，水平很高，我看以他的業務能力擔任高技術司副司長職務一點問題都沒有！」還有一名副主任說道。
李晏清微微眯起了眼睛。
李長江的支持者顯然不少，一上來就跳出來兩個。
不過，這也在預料之中。
他擔任常務副主任，不是所有人都服氣。
畢竟，副主任里有很多正部長級，有的資歷比他還老。
而且，他還不是真正的一把手。
其實，當初李晏清要來國家發改委的消息一出來，李長江立刻跟好幾個副主任達成了一致。
想要獲得自身的獨立性，一定不能被李晏清這個常務副主任牽著鼻子走。
所以一開始就要堅持自己獨立的立場，這點至關重要。
看來，李長江的動作起了作用。
作為一個單位的領導，最重要的就是人事權。
沒有完整的人事權，或在重要人事調整中，無法一錘定音，那就根本無法體現權威性。
如果這次幹部調整李晏清不能如願，那麼他這個常務副主任也就有名無實。
挑戰來了！
李長江具有先天的主場優勢，人頭比李晏清更熟。
而且利用了李晏清資歷稍顯不夠的現狀，迎合了其他副主任想要保持自身獨立的心理，立給李晏清製造出了麻煩。
李晏清想了想，道：「既然如此，這件事情我們先放一放，人事司出具更加細緻的
第六百三十章 黨組會上的人事之爭
