想的美！小鄧同志甚至沒有一點的婉轉：「我接受二位的辭職申請，僅僅是辭去現有的行政職務，各項待遇不變。最少在紀委請你們喝茶之前，各項待遇不會改變，如果兩位有什麼需要說的，可以私聊我！」
不會吧？這麼簡單就拿下了？就算是宋太祖的杯酒釋兵權，也沒有這麼輕鬆的吧？連師同海都愣住了，他還真沒想過，屬性化數據模型有這樣的用處。
居然讓人主動提出辭呈，試點辦公室一群眼睛都亮了，原來鄧副主任的目標在這裡。之前大家只以為，屬性化數據模型可以給人貼上標籤，事關未來的職場生涯。
現在看來幹部考核分級制度絕非尋常的改革，和分級制度相匹配的屬性化數據模型，已經成為組織部門的一把刀，一把極其鋒利的刀。
之前在清遠市也好，在中組部也罷，幹部考核分級制度像是初生的嬰兒。絲毫沒有表現出一點的攻擊性，甚至讓人感覺偏軟，乃至人畜無害。
可是到了祁連省之後，或者說到了秦川新區市局之後，終於展露了它的獠牙。感觸最深的不是市局班子成員，恰恰是一直跟隨鄧某人的師同海。
他親眼見證甚至親身經歷，屬性化數據模型如何從被人像是破抹布一樣，哪裡需要哪裡擦一下。到今天展露犀利的牙齒，恐怕這才是鄧某人的初衷，畢竟小鄧同志性格在那兒呢。
鄧某人絕非那種慈眉善目的大媽，這傢伙動輒出手傷人的，他弄出來的項目，怎麼可能一點殺傷力都沒有？
原來那個數字幹部不過是小試牛刀，大家都曾經把鄧某人看錯了，還以為這項改革溫吞水，事實上卻是一把犀利的刀啊！
嘿嘿！張涵撿到寶了！本來張家女人心比天高命比紙薄，崛起張家的想法是美好的，只可惜沒有能力的夢想，註定是鏡中月水中花，註定只能是夢想，永遠也無法實現的夢想。
但是擁有了鄧華這把刀就不一樣了，難怪當初老爸曾經說過，張家女人能走多遠，要看她和鄧某人關係到了什麼程度，要看小鄧同志肯為她做點什麼。
老爺子的眼神還真是犀利！師同海對老爸佩服之至！小鄧同志卻沒想這些：「即日起塗海暫時代管張瓊同志的工作範圍，師同海兼任紀委書記，季茹雲同志代管王文開同志的管轄範圍，有問題嗎？」
「沒有問題！」
誰敢有問題？敢說一個不字，鄧副主任就會祭出大殺器，把屬性化數據模型展現在你面前，讓你從裡到外丟人現眼，不想成為王文開、張瓊和吳勇，還是閉上嘴的好。
厲害！說實話大家並沒有看好鄧華同志，畢竟這位太年輕，幾次強勢出手都是動手動腳的。那種暴力行為並不能彰顯他的能力，恰恰是無能的表現。
但是今天完全不一樣了，幾乎是兵不血刃拿下三位副處級幹部，還是讓人家自己主動提出辭呈的，王文開想不辭職也不行啊。
吳勇甚至沒有動用屬性化數據模型，畢竟他是派駐市局紀檢組的書記呀，在市局內部分管警務督察支隊、審計科，說起李鴻鑫的罪行，別人都可以用不知情來搪塞，唯獨他不行！
你就是幹這個的，沒有發現李鴻鑫的犯罪行徑，本身就是瀆職！可是舉報信都送到鄧華手中，你這個在市局內執掌紀委和審計工作幾年的領導，還想說什麼不知情麼？
沒有人懷疑，假如讓鄧某人給吳勇同志點評屬性化數據模型的話，這位吳書記絕對是第二個數字幹部。只是高海博身為數字幹部還能升遷，那是因為人家會投胎，這項高科技能力他吳勇沒有啊！
一旦自己淪為數字幹部的話，吳副局長相信，不只是鄧某人會對自己出手。恐怕身邊一幫「老朋友」、「老同事」、「老戰友」，都會落井下石吧？
所以還不如有點自知之明的好，還不如自己主動提出辭職，最少可以死的有尊嚴一點啊！現在鄧某人的態度，也證明自己選擇的正確，老吳知道自己的官場生涯不可能平安落地了！
空難已經釀成！偏偏製造空難的是自己，是在過去的官場生涯中留下的禍患，正因為此前的種種禍患，才爆出今天的惡果，根本怨不得別人的。
「按照中午約定的！」鄧華收起面前的材料向前一拋，精準落在李孝懷裡，「各位和你們的下屬，立刻啟動重新評分
第2972章 自知之明啊！
