嘖！還來勁了是吧？鄧華笑眯眯看向焦文順：「焦副局長，孟主任，我想知道今天的談話什麼情況，我想知道是向我興師問罪，還是跟我取經？三位誰是今天的主角？」
就知道要糟糕，任誰也受不了高海博這般刁難，焦文順和孟晴不知道高海博和鄧某人之間的過往，也就無法理解老高的做派，劇本不是這麼寫的麼。www.ｙibigЕ.com
組織局辦公室主任孟晴柔聲道：「我們接到一些舉報信，事先聲明這不是一次正式談話，如果是的話不需要我們出面的，你懂？」
怎麼可能不懂？所謂的非正式談話，無非是小鄧同志和他的項目還有價值，在沒有確鑿證據之前，沒有必要動用紀委部門，先把小鄧同志的真本事榨乾再說。
何況鄧某人的組織關係沒在中組部，無論如何也輪不到這邊出手收拾一個區區處級幹部，與其說人家是找鄧華談話，不如說是給君二公子一個面子。
幾乎是轉念間鄧華想明白了，別看幹部考核分級制度試點是他一手操辦的，但是在中組部這份成績是君鳴的，是領導的政績而不是具體執行人的。
想要調查小鄧同志，連處級幹部都用不著，只需要副處級甚至正科級足矣。可是試點工作涉及到君鳴君二公子，性質完全不一樣，所以說人家對小鄧同志的客氣是假的。
三人真正恭敬的不是他鄧華，而是他身後君家麒麟子君鳴！想到這裡，小鄧同志也就釋然，他沒有資格讓中組部的領導尊重，雖然這個事實有點冷。
居然被鄧華無視，高海博更加的惱火：「既然清楚了，就說說你的項目，是真的科學還是給任人唯親找藉口！」
哦！原來如此！真的是舍文縣人事任免出了問題，也難怪，自己雷厲風行處理一批幹部，拿下包括縣長在內的一群人，任命扶持一批人，怎麼可能不被人詬病？
詬病這個可以，但是詬病自己的試點工作，你高海博居心何在？別的不說，幹部考核分級制度試點是從川渝市起步，在淮陽省開花結果。
某種意義上來說，試點工作已經步入實際操作階段，不再只是藍圖，姓高的到底是質疑項目本身，還是要質疑支持自己的人？
小鄧同志不喜歡陰謀論者，更不喜歡自己成為陰謀論的受害者，如果針對自己和單純針對項目，倒也無話可說，但是你針對支持項目的領導，就特麼有問題了！
鄧華微微一笑：「三位既然不恥下問，我也不妨敞開來談，說的好與不好還請擔待，如果不反對的話我可說了，能把錄音筆拿過來一點嗎？」
被發現了，孟晴有點小尷尬，只好把本子下面隱藏的錄音筆拿出來交給鄧華，本來是要作為證據的，更確切地說是要當做整理資料的素材。
很顯然人家鄧某人很敏感，這樣子談話要順利進行就有點難度了，偏偏的小高還一個勁往前趕，他到底要幹嘛？高海博皺皺眉：「不要妄想……」
「所謂的幹部考核分級制度試點和屬性化數據模型，是從網路遊戲中找到的靈感，把現實中的幹部各項屬性數據化，如此一來比過往單純檔案數據更形象也更具有說服力！」
不等高海博廢話，鄧華已經侃侃而談，焦文順認真傾聽。身為幹部二局（地方幹部局）副局長，焦文順還是很有追求的，這個試點工作很有可能是自己實現理想的媒介。
孟晴充滿了好奇，孟主任家裡有一個女兒叫葉瑩，是燕京大學經濟學院微觀經濟學9601班團支部書記，也是洪圖教授的同班同學。
作為新生代大學生，葉瑩自然喜歡網路遊戲，特別是風雅集團旗下輕鬆網遊公司的產品，更是女兒的最愛，孟晴還真不知道，什麼遊戲居然可以幫助到組織工作。
簡直是兒戲麼！高海博臉色越發難看：「亂彈琴！遊戲充當工作模版，你把組織人事工作當成了什麼？」
小鄧同志冷冷瞪一眼高副局長繼續道：「這麼說大家可能不理解，我們可以找一個具體的人來說明，我說過試點工作涉及隱私，不好用外人做舉例，就用高副局長好了，您不是說事無不可對人言嗎？」
啊？要用自己做例子？高副局長忽然有種不祥的預感，可是剛剛自己說的太過火，說什麼：幹部要拒絕蠅營狗苟，要有心底無私天地寬的德操
