晃眼之間，時間就到年關。
年關是最忙碌的時節，對懷仁鎮而言，如今也是各種工作都處理完成，主要是要對這一年來工作表現好的幹部進行表彰。
對楊再新而言，今年確實很頭疼，因為對優秀幹部進行表彰容易，評優卻是難做。
縣裡即便給了懷仁鎮政策上的傾斜，優秀指標數多於其他鄉鎮，對懷仁鎮而言依舊是杯水車薪。這一年來，在工作上表現突出的人，幾乎是人人如此，定出的評優條例框不准了。
但如果說用選評，對一些人而言就是不公平的。不同崗位，幹部自身發揮出來的影響力確實不同，有大小之別。但如果每一個人在自己的崗位上，都做到最好，對幹部而言就已經是最好，還能做出額外的要求？
楊再新原本想將這個事情丟給龍利群去落實，龍利群也是叫苦連天，說什麼具體工作他去落實絕對沒問題，但對幹部評定的問題，是屬於人事方面的工作，該是書記自己的職權，可不敢越權行事。
人人都做到工作的極致，對於獎勵，幹部們或許不會很在意，可作為管理者。在這方面卻要有自身的態度與立場，鎮裡班子開了三次會，都沒找到一個可行的解決辦法。
年終考核，是對一個幹部全年工作的評定，即使對他本人工作的客觀總結，也是組織對一個幹部的培養每一個階段的結論。從另一個角度說，幹部今後升遷的履歷，考核幹部時這些東西都會用到，都是考察的細節。
從這個角度上說，即便是幹部們對自身是否得到優秀不很在意，但作為鄉鎮的發展和人才培養而言，年終考核卻是主要的環節。
幹部晉升，幹部考察，對一個幹部每一年的考核有一個基本要求的。優秀與合格相比，自然是優秀要占優。
如今，懷仁鎮的眾多幹部基本都在提拔啟用準線之上，就看誰有更好的機遇而已。原先有基礎的，自然更有優勢，可其他的幹部也完全具備那樣的能力。
對於該鄉鎮而言，提拔啟用幹部也是有一定篩選，從基數中選出一部分進行推薦。楊再新對鎮裡的幹部，是金最大可能往上面推舉的，可縣裡目前的情況，與懷仁鎮多少有些類似。
一年來表現優異的幹部太多，提拔不過來。
即使苦惱不已，最後還沒找到解決之法。楊再新便將所有幹部召集開會，先是表揚，對這年來每一個幹部所作的工作都進行點評，表揚到具體的人與事。
然後，說明了縣裡給懷仁鎮優秀指標雖然比往年要多，可依然不夠。優中選優的說法是不成立的，然後，將優秀指標按比率分給各組，要各組去定人。
楊再新這樣說了後，當即引起各組負責人的抗議。其他幹部對他倒是理解，笑呵呵的不發表意見。楊再新說，「大家也知道，我習慣於當甩手掌柜的，又不是第一次。以前怎麼沒見你們有意見？」
這樣的話很惹人恨，只是，楊再新拍拍手，丟下一句話：三天後，評選好的優秀人員，將材料交給我，我到縣裡去匯報。
楊再新執意這樣做，其他的人也沒辦法。將這個事情處理了，楊再新在懷仁鎮這邊事情就不多。不是沒有要處理的工作，而是龍利群等人將工作都分派出去，幹部們各負其責，並不需要領導們怎麼督促。
這一兩年的工作配合，對懷仁鎮幹部而言，完全是一種靈魂洗禮似的變遷，對自己的工作，對如何處理好面對的問題，都有自己的主導意志。
如此，楊再新等鄉鎮班子反而變得清閒。在鄉鎮沒多少事務，可楊再新也不會清閒，年關到來，縣裡那邊的事情真不少。
楊再新自身也有一個非常重要的事情要做，縣裡、市里和省里分別給他通知，要他寫一年來的工作總結，個人優秀事跡材料。省里的意思也明顯，要將楊再新推薦入全國十佳青年，去年錯過機會，今年必定要爭取下來。
對自己的材料，楊再新寫起來順手，但作為江上省舉薦的個人優秀材料，要求的規格還是很高的。在撰寫的時候，要對平時所作的工作進行總結、思想境界需要拔高一些，使得楊再新這個秘書出身的人，也感覺到頭
第945章 甩手掌柜
