第六十九章 又一個好消息
程路同道：「對，長風老弟，你得把風景區開發公司的財務管理抓起來才行，這方面正好發揮你的特長。」
趙長風說道：「程哥，這幾天我們就商量一下，建立一套行之有效的財務管理制度。對外的那些以後可是先緩一緩，目前關鍵是要把財務的內部控制體系建立起來。財務內部控制的最高目標是什麼？就是堵死所有可能發生紕漏的環節。」
程路同道：「是啊，我們不僅要防範陽江超，還要防範其他人啊。以後公司會越做越大，你說的那個內部控制體系如果建立不好，很多人就會在裡面上下其手，從中漁利。別到最後我和長風老弟等於是給別人打工，賺的利潤都被這些人侵吞走了。」
趙長風笑了，說道：「程哥，你放心，這個情況絕對不會出現。財務管理的最高境界是什麼？就是靠內部控制體系去控制，而不是靠人品去控制。在財務管理體系內，每個人都會被看成是賊，而內部控制體系的功能就是來防止這些賊，讓他們無從下手的。所以在制度完善的現代公司中，即使所有的員工幹部都有做貪污犯做小偷的心思，也不會有得逞的機會。」
程路同點頭說道：「長風老弟，你這麼一說我就明白了。其實也可以這樣理解，讓陽江超貪污的不是陽江超的人品，而是風景區管理局的制度。假如風景區管理局的管理制度能制定的周密完善，那麼陽江超即使想貪污也無從下手。」
趙長風大笑，說道：「程哥不愧是當領導的，總結東西總是那麼到位。」
程路同擺手佯作生氣道：「什麼領導？長風老弟又拿我開涮呢！」
笑了兩下，程路同正色道：「長風老弟，你給我上了深刻的一課啊。用人不能光盯著別人的缺點，還要想辦法發揮人家的長處。假如一個人的特長發揮不了，卻總是暴露出來種種缺點，那麼作為主管領導就想反思一下，是不是自己的管理方法有沒有問題。」
趙長風道：「程哥這一總結，我就從感性認識上升的理性認識了。以後遇到類似的情況，就知道該怎麼處理了，不會犯下總責怪別人的錯誤。」
又說了兩句，趙長風才道：「程哥，那陽江超的案子該怎麼處理啊？大後天就開庭了呢！」
程路同道：「你直接去找羅成龍吧。這些東西他有數。」
羅成龍早已經接到張秘書的電話，對後面的事情該怎麼處理已經做好了打算。前面他開口要的五萬塊錢，也純粹是為了配合趙長風。若是沒有趙長風的事先交代，羅成龍再有膽子也不敢開口向陽江超要錢——要知道，這可是張秘書代表縣委書記程路同交代下來的案子。
趙長風見了羅成龍之後，羅成龍說道：「小趙，你放心，事情都辦妥了。你和我一起去見陽江超吧，有些事情我直接向他交代。」
趙長風本身要的也就是「事情都辦妥了」這一句話，對於其中的細節，也沒有什麼興趣知道。現在羅成龍既然覺得不方便讓他知道，他也樂得輕鬆。
和羅成龍一起到了長城賓館，趙長風又把周老師叫了出去，只留下羅成龍和程路同兩個人在房間中。
一個多小時後，羅成龍打電話告訴趙長風，他的事情都交代完了。於是趙長風就和周老師一起回到長城賓館。一進房間，就見陽江超滿面含笑，一身輕鬆，顯然心中吃了定心丸。
於是幾個人就一起出去吃飯，把羅成龍好生招待了一番。
二月二十一日，f縣法庭開庭審理陽江超挪用公款一案。在法庭上，陽江超忽然間當庭向法官舉報了一個重大案件，一個在f縣看守所和他共同關押在一個房間的犯罪嫌疑人還有犯有一樁搶劫案和三樁入室盜竊案。
這個線索其實是另一個犯罪嫌疑人舉報上來的。但是看守所把這個線索透露給羅成龍，再有羅成龍告訴陽江超。這樣陽江超就算有重大立功表現的法定從輕情節，法院對他的從輕處罰也就有了法律依據。
由於陽江超舉報的案件線索有待核實，所以法庭沒有當庭宣判。而是宣布休庭，待核實查證過陽江超舉報的線索之後再進行宣判。
一周後，f縣法庭重新開庭，由於陽江超舉報的線索經過查證屬實，屬於有重大立功情
