「另，按門店計算，普通營業員中補償最多的那位，第二年無論業績如何，都按百分之二十補發獎勵。筆神閣 bishenge.com」
這話一出，在場所有人都是臥槽，這等於給業績最好的第二年保底發放十四個月的工資。
但大家稍微一琢磨，就明白了這樣做的好處，每個營業員都會更努力的去掙業績，哪怕這個月有所懈怠，但為了年底補償獎勵，也會想辦法沖業績。
而且是想衝到第一，因為第二年更是爽歪歪。
蘇哥又說道：「第三點，對於門店的管理層，先說店長。我會增設一個職位，即區域大店長，享受集團五級主管待遇，保底三十萬年薪。漢東的門店按所屬大小，劃分三個層次，即增設三個大店長。
這間旗艦店算特例，我單獨特批你這個店長升職大店長，但如果業績被其它的店超過，你就即刻降職！同樣的，另外三個大店長也是流動的，每年考核一次業績，多的升，少的降！
連續穩住三年，就單獨出來，那位大店長成為固定主管待遇，再次漲年薪的同時，也正式進入集團管理層，就還能有機會往上升遷的機會！」
頓了下，他又說道：「而對於領班，只要店裡領班有兩人及以上，就增設大領班一職，暫定每月補貼三千職位費！這個按季度業績考核，連續穩住三個季度，補貼的三千變成增加的底薪，優先升任店長！」
臥槽！所有人再次被震撼到了，這相當於完全打通了門店的晉升通道，而且有硬性的參考指標，基本上公平公正。
新進員工縮短試用期，老員工獎勵多一個月，甚至兩個月的薪資，多勞多得。領班只要超過同店裡的領班，就能一年多拿三萬六，穩住了變成固定底薪，相當於就升職了。
而最後的店長更誇張，有大店長，集團主管可以升職，沒升一次薪資普漲五成，福利更是翻倍都不止！
但其實認真算下來，集團真正要為這次調整買單的花費，並不算多，比起炸場和震驚兩部，直接劃出兩個億來，以後每年還得大量投入來說，這點真的是毛毛雨。
可是在新產品上市的關口，卻極為重要，加之是蘇生來主導，誰敢不服，具有超強的公信力。
「你們誰有意見可以提。如果沒有，就由王秘書整理好，你們幫著斟酌一下條例，確定列印成文件，電子檔也發出一份，我今晚上親自和總裁談妥，不出意外，明日上班時，就會在門店裡通報下去。」
「我沒有意見，謝謝蘇代表您的提拔！」
店長怎麼可能有意見，她突然之間就成年薪三十萬了，還有福利待遇就更不用說了，而且她是特批，這是對她最大的肯定，她的辛勤付出沒有白費，也沒有在這裡浪費青春。
「那成，你們儘快把我剛說的三點進行書面化，我出去抽根煙，透透氣。」
蘇生說著就起身，這間會議室太小了，而且窗戶也小，呆久了覺得壓抑。
「蘇代表，我很快做好。」
王燕幹勁十足，她真的相當於是在擬旨，事關門店調整的大事，將從她的手裡產生。
「嗯！」
蘇生點頭，而後在鄭梅的陪同下去了，嗎的，店裡都是女員工，沒有吸菸區。好吧，到外面廣場去轉轉，過會等王燕這裡搞定，他就走人了。
其它店也不用看了，相信有新制度傳達下去，員工們必然會趁著新產品上市衝擊業績，多拿錢，也多拿補償！
「蘇代表好！」
「老闆好！」
他從店裡走過，所有營業員都已經得到消息，知曉了他的身份，果然不起，每個人都湊上來打招呼，這並不是一定就想從他這裡得到點什麼，而是體系如此，他作為董事長代表巡店，狐假虎威？
蘇生一路點頭，但卻沒有停下腳步，也看到了哪朵茉莉花站在之前的櫃檯里，顯得與眾不同。
快到大門口時，他忽然停了下來，詢問跟隨的三個領班，說：「你們吃過晚飯了沒有？」
三個領班不知道該怎麼回答，其實到之前六點的時候，早班的員工就該下班了，而晚班的也可以輪流去用餐，但因為蘇代表來了，現在所有人都沒吃晚飯。
「看我，耽擱了你們吃飯。」
