說起創新，這在科研工作中，可是相當重要的一樣東西。
因為很有可能一個看似不起眼的思路，和小小的改變，就可能會造就出改變世界的東西。
而咱們華國工程師，和科研人員，在這方面卻恰恰是最弱的一個環節。
多年的填鴨式教育，以及生長在一個講究中庸的大文化圈裡，讓我們在創新方面確實有一定的欠缺。
而每當這些人到了國外，到了一個鼓勵創新的環境，這些人就往往能夠爆發出驚人的戰鬥力。
就比如在米國的科研領域，大家可以去查查看人工智慧，和生物製藥科研方面的領軍人物，就都看到一個奇怪的現象。
那些頂級的科學家，幾乎都是華人。
而這些人，為什麼在國內就做不出成績？
這很值得反思！
而現在第九實驗室也面臨這樣的問題，那就是公司里的科研人員在創新方面存在著嚴重的不足。
說道關鍵點上，就是沒有領頭人。
就比如現在第九實驗室可以說光靠著化妝品，保健品，還有幾款藥物，就能夠日進斗金。
可一家有雄心壯志的公司，是不可能永遠就躺在這麼幾款產品身上睡大覺，不謀求其他發展的。
因為這些東西可能會讓你過上幾天舒心的日子，可當你的競爭對手，一直在研究模仿，甚至過上幾十年後，終於搞出了和你產品類似的競品的時候，你該怎麼辦？
所以作為公司的掌舵人，永遠要懂得未雨綢繆。
永遠要懂得在科研上面下血本投入。
在這點方面，何小君把握的就非常好，對於公司的科研項目組，他總是很捨得給錢。
但現在第九實驗室的問題是：有錢花不出去！
說白了，就是何小君很想為公司未來發展投錢，可卻不知道到底該投到哪裡去！
因為公司里沒有那麼多的科研項目！！！
現在第九實驗室推行的是立項評估制度！
對於第九實驗室這家企業，肖鋒實行的是放羊式管理。
在運營，投資方面，他實行的是大撒把的放權式管理，全都交給何小君來處理。
但在審批方面，他則交給了一個審查委員會。
而這個委員會裡面，自然全都是他安插的複製人。
其實公司發展到這個地步，他也不打算全部藉助複製人的科技了。
因為克隆專家們掌握的科技，實在是超出目前這個時代太多太多了，尤其是生物以及生命科學領域。
就比如這些克隆專家的母系，來自大懸臂星座的法里肯人。
他們早早就已經進入了星際時代，而且一路征服吞併了很多星球，形成了自己獨特的星際文明。
而且在自身發展過程中，他們也對自己進行過多次的基因改造。
就比如他們在自己dna裡面，就剪出了很多會導致疾病的基因片段，然後還植入了很多其他生物的基因片段。
這就讓他們具備了很多稀奇古怪的能力，比如有人可以一跳三米高，還有人能夠斷肢再生。
甚至還有人長出了翅膀，成了飛人等等。
所以如果讓那些克隆專家把他們那個時代的生物科技拿出來，那在現代人看來，那絕對就是無法用科學解釋的神跡。
這樣一來，搞不好又要引起宗教甚至種族之間的戰爭。
所以現在地球和那些克隆專家所掌握的科技，是出現了斷層的。
而如果在讓那些科學家，倒向去逆推原來的科技，這就有些浪費資源了。
再加上肖鋒也有心培養華國科學家的自主創新能力，所以他就沒有讓克隆專家們過多的產於到第九實驗室的科技創新發展當中。
而是更多的鼓勵，公司自己的員工去大開腦洞。
但這樣做有好處的同時，也有不好的地方。
其中一個很重要的壞處，就是容易誤入歧途。
就比如一個科學家提出了一個想法，然後要進行試驗來驗證自己的想法。
可這個實驗
1349 薄弱環節
