你要完成你的本職工作的情況下，如果你連本職工作都沒有做好? 就去搞其他的事，那肯定就有點說不過去了。
而且這個過程中? 智能oa小艾肯定也會參與進來，對會議內容進行記錄。
到時候一旦出了成果? 就可以根據每個員工的奉獻? 來做出評級。
這樣就能夠做到真正的公平公正加透明? 讓每個做出貢獻的員工都能得到應有的獎勵。
真正讓大家體會明白團隊的意義。
而其實在國內的職場文化里，其實團隊一直是不怎麼受人待見的。
因為傳統文化的影響，文人相輕這可以說一直以來是國內文人的一大弊病。
甚至這種劣習嗎，最近幾年已經滲透到了科研界。
很多科研人員都有著寧為雞頭不做鳳尾的心思。
而之所以會有這樣的想法，其實一個主要原因就是因為分配機制的不合理。
一個團隊裡，一旦出了成績，那麼獎勵的大頭就都被團隊裡最耀眼的幾位給拿走了。
而平時那些默默做貢獻的人，卻只分到寥寥一點邊角料，你說換了誰，誰能服氣？
所以長此已久，團隊內部自然會產生裂痕，到時候一個團隊就會分崩離析了。
而現在有了oa系統的介入，這種不患寡而患不均的問題，就能夠得到最完美的解決。
你做出多少成績，為項目做了多少貢獻，oa系統都會給你一個公正的評級並且打分。
到最後就都會反映在你可以拿到的獎勵方面。
而在這樣公平合理的獎勵刺激之下，就能夠更加有力的體現出重賞之下必有勇夫的原則。
員工的積極性一旦被調動起來，那麼他們可以迸發出來的熱情，帶來的成果，那就是誰也不能預料得到的了。
「對了，公司淘汰掉的那些人，都怎麼樣了？」
肖鋒還是忍不住問了一句。
其實作為一個公司的大佬，他真的不必去關心那些被公司淘汰掉的傢伙的。
可是正因為當年也曾經有過打工的經歷，也曾經擔心被公司裁員失業的問題，所以他對那些被淘汰掉的員工還是挺關心的。
何小君聽肖鋒這麼一問，也是一愣。
按理來說，慈不掌兵這個道理，肖鋒是不可能不知道的。
而且作為公司的總掌門，其實肖鋒對於回饋社會這一塊已經做得夠多了。
第九實驗室每年都被肖鋒下令，背著一定量的社會公益任務呢。
這樣的老闆和公司，不敢說絕無僅有，但就他何小君而言，他還真就見過不多。
而線下肖鋒還在關心那些被公司開掉的傢伙，這不僅也讓他對肖鋒的評價更高了一級。
不愧是我願意效忠的主公啊……
「嘿，這一點肖總您就不用擔心了，那些人啊！怎麼說呢？」
「有些確實是因為技術水平不夠，不能適應咱們公司節奏的。」
「這樣的人呢，在咱們公司沒辦法立足，但是在其他公司，那說不定就是大咖。」
「而且離開了咱們第九實驗室，他們也不用走遠，就在濱城就挺好找工作的，嘿嘿。」
「你也知道，在咱們濱城現在可是開設了很多的生化環材方面的企業，都是跟咱們第九實驗室做上下游配套的。」
「這些企業規模一般不算很大，而他們對咱們公司出來的員工還是非常歡迎的。」
「咱們看不上的科研人員，那到了他們那裡，那就是香餑餑。」
「所以因為技術原因被淘汰的員工，也大多根本不愁下家。」
「至於那些因為工作態度被淘汰的員工，那就不用說了。」
「這就只能算是他們的教訓了，咱們也不用去理會他們，如果他們能夠調整心態，到時候在其他公司找份工作也不是什麼難事。」
「倒是有些老員工就有意思了，這些員工有一部分是入職公司最早的員工。」
「雖然才在咱們公司工作了幾年，但卻已經攢下了豐厚的家底。」
「咱們公
