科研人員也一樣是人，並不會因為他們是高知，所以就喝風飲露，高風亮節。
他們也一樣要生活，並且還要享受更高品質的生活，這才能體現他們的價值。
而米國現在別看對外來移民的限制越發的苛刻，可為什麼他卻依舊是全世界高科技人才最想要去的地方？
原因無他，哪裡有最能夠成就一名科研人員的各種條件。
比如矽谷，還有遍布全美的各種大咖級別的實驗室，還有各種名牌大學的科研機構。
可以說在米國科研的條件和環境，是全世界最好的。
只要你有天才的頭腦，有一個好的創意，那麼你就能得到資金的扶持。
如果你和資本達成妥協，那麼你還會得到更多的資源方面的傾斜和支持。
而對於科研人員，還有什麼比這個更加美好的？
要知道全世界有多少科研人員，每天坐在辦公室里，空有著天才的創意，可卻苦惱於沒有足夠的資金，卻實驗自己的想法。
又或者哪怕是有資金參與進來了，可在實驗的時候，卻發現手頭沒有合適的設備。
還需要自己去從新設計一套設備，而且有的設備，生產製造的難度非常大。
而因為某些特殊的關係，你就算有錢也買不到這些設備的。
所以對於全球其他地區的科研人員而言，雖然很多人都有著天才的創意，可對於能夠把這些天才的創意變成現實，那可就是一個非常艱難的過程了。
而這些一旦到了米國，那就全都不是事兒。
只要你的創意好，能夠引起那些大佬們的重視，那資金就會滾滾而來。
另外就是，如果你在進行試驗的過程中，[筆神閣 www.biqudu.xyz]如果發現有些設備你搞不定。
那這也都不是問題，你背後的大佬們會通過他們手頭的資源幫你解決。
能夠賣的就直接賣回來，如果賣不到的，他們甚至可以按照你的需求，幫你造一台出來。
在這樣要錢有錢，要設備有設備，要人更是有人的情況下，那搞科研工作簡直是在輕鬆不過。
試問一下這樣的工作環境? 是哪個科研人員不想去的？
這也就難怪? 這麼多年來米國人會一直占據這科學領域的高端陣地。
而現在第九實驗室，也在這方面嘗試進行一些挑戰。
那麼首先要學的就是米國人給科研人員創造的寬鬆環境。
他們也許不能像米國人那樣? 做到什麼設備都能夠給科研人員提供。
但最起碼他們能夠做到要錢有錢? 要人有人。
而且在這裡也不會存在外行領導內行的問題。
事實上在世界上很多國家的科研領域，都存在這外行領導內行的問題。
而這樣做對科研人員的傷害可是非常嚴重的? 就比如那些管理人員會在經費的分配上動手腳。
分配不公是常有的事情。
另外就是有些外行為了彰顯自己的權威，會給某某項目設立一個期限。
要知道科研可並不是直線運動? 並不是說你在某些項目上投入了就一定會有產出的。
很有可能是二十年的長期投入最後都沒什麼結果? 結果就是在你最後要放棄之前的一哆嗦，就取得突破了。
這種情況在科研界是常有的事，但是對於外行們來說，他們就不能理解了。
所以這也是世界上很多國家科研技術能力比不上歐美發達國家的主要原因。
現在第九實驗室想要留住人才? 並且在科研領域創新有突破? 那就必須要學習米國人那一套方法。
肖鋒和何小君一直商量到晚上，這才談妥了這次關於公司內部改革的方案。
公司的其他人員，肯定是要按照oa系統流程來規範操作的。
但是對於公司的研發人員，他們則給予了很寬鬆的環境空間。
比如每周都會給出一天半的時間，讓他們互相探討交流項目? 或者是去做自己感興趣的事。
當然前提是
