廠，還是私營企業，都可以去看看。
嘈雜，昏暗，噪聲污染，空氣污染嚴重，車間裡垃圾亂丟，亂堆亂放，甚至還有人會在牆角撒尿，房子冬冷夏熱。
正常人只要在這樣的環境裡待幾分鐘，都會受不了，更別提那些工人們再這樣的環境裡一待就是十幾個小時。
這樣的環境，你說誰願意去工廠里工作。
可你在看看那些發達國家的工廠。
就說日本的，你看看人家的一線生產車間。
永遠的窗明几淨，亮亮堂堂，牆面都是乳膠漆，地面都是光亮的自流平。
工廠的老闆更是不會為了省幾度電，就不給車間裡配高瓦數的燈泡。
人家的燈永遠是度數最大，最亮的節能燈。
而對一線的工人，身上的工作服都是配發的，勞保手套都不用說了。
就說防砸，防刺穿，防燙的工作鞋，那都是工廠配發的。
而車間裡，人家還給你配上空調，和供熱系統。
夏天的時候，會有冷氣，冬天時會有冷氣，反正是不會讓你愛冷受熱。
再有就是吃飯，人家提供的工作餐那就不用說了。
雖然不能說高檔，但質量卻對不會差。
像我們這邊，全都是爛菜葉子的素菜配米飯的情況肯定是不會有的。
而且人家的食堂，也絕對不會招那些患有帕金森綜合徵的阿姨來給工人打飯。
經濟條件好一點的公司，就免費提供伙食。
條件一般的，雖然也收費，但收費的標準，肯定比在外面吃要低得多。
而且有些公司，對於外來務工人員，還會給提供住宿。
而且人家的那住宿條件，大家可以從最近興起的短視頻軟體去看看。
反正我們也有很多國人在那些工廠里打工，住宿吃飯什麼的人家都拍給你，不會欺騙大家的眼睛的。
最關鍵是人家絕對不會逼著你員工加班，你一天干多長時間，人家就給你多長時間的工資。
如果你願意加班，那自然更好，而且人家也肯定會按照你加班的時間，來給你算工資。
絕對不會占員工的半點便宜，該給多少就給多少。
至於說拖欠工資這樣的問題，只有極少數的情況下帶有可能會發生。
這還只是日韓的工廠，至於歐美的東廠，那就更不用說了。
就說米國福特的工廠，就說給車身裝配的這個崗位。
人家工廠居然給每個工人都配發了一套，外骨骼裝甲。
之所以給工人配發這樣的裝備，一方面是為了讓工人避免受傷。
畢竟這個崗位，經常需要搬運大型工件走來走去，一個不小心就很容易會砸傷工人。
另外一個目的，就是要讓工人做工更加的省力，畢竟他們配發的外骨骼裝甲，確實可以幫工人節省很多的力氣。
而按照福特方面給出的說法，據說是配發這樣的外骨骼，可以大大減少工人們患腰肌勞損的比例。
你還別以為，這很誇張。
事實上不止是福特給工人配發了外骨骼，德國人也一樣給他們的工人配發了外骨骼。
比如寶馬公司，還有奔馳公司，就都給他們德國的工廠里的工人配發了外骨骼。
甚至寶馬還給國內的合資廠里的一部分工人，也配發了外骨骼裝甲。
要知道這些工人，可並不是什麼非常重要的技術工人，就是普通的流水線工人。
都能有這樣的待遇，這下很多人就能理解，為什麼人家的工廠一說招工，就有那麼多人搶破頭要去報名了吧！
而在我們國內這些工廠里，可以說百分之九十九，都沒有這樣健全的體系。
而之所以會這樣，就是因為那些老闆，根本就沒把以人為本這句話當回事！
而這次肖鋒和濱城理工大學合作的目的之一，就是要改變現在我們國內不重視技術工人的現狀。
未來我們有很多企業，都會需要大量的一線工人。
可如果這些工廠和企業，還用過去那
1720 老病去根
