宋冠友獲知的後續舉措便是，積分不是總往上颮，也會扣分。若是一部戲沒有得到一個積分，那就得扣分——當然，賣座積分有基本積分，得獎積分亦有入圍的基本積分，倒不算太為難。
可若是這兩樣都得不到，那就不好意思，閣下的影片總投資多少，那就扣除多少積分——扣為負數，或一次或連續被扣一定積分，再或者連續三部戲都沒能獲得積分，那就只有合約降級。具體扣多少，那就要按照合約來區分。
當然，這積分制度不僅僅只是針對導演，而是針對整個團隊。具體的，就不細說了。
積分與待遇有著最密切的關係，首先最令人驚喜的就是可以獲得的電影自由基金。每個積分代表著不同數字的，可以讓導演自由運作，風紫絕不干涉，想拍什麼就拍什麼的電影自由基金。
以陸浩為例，他是a1合約，一千積分。這就意味著，他和他的團隊將獲得三億人民幣的自由資金，他就算拿這三億去拍一隻蚊子生存的狀態，風紫都不會幹涉——當然，若是這三億賠了一億，積分還是照樣要扣。
a1的自由資金按照每點三十萬算，a2則是二十萬，a3當然就只有十萬。至於b級？算了吧，他們都還沒成名，談這些未免太早了。
a級三檔的確是風紫這次改變最是巨大的，不過，這亦預示著風紫以前正全力栽培的潛力股，走向了成熟。預示著，風紫在重視了潛力股之後，開始通過這批影視人的成熟，邁向一個全新的時代。
改革的三簽制度有了一定的變化。一直來都是風紫獨家擁有地三簽制度在這時，才終於成熟完善，成為一個維護並栽培影視人的成熟制度。各種好的福利，遠遠不是各大公司能夠想像的。這一時間竟吸引了不少人。
不過，最令三巨頭愉快地是，在這一次改革的過程中，沒有太大的波折。幕後部在獲知全部的改革內容之後，都沒有對這等級表示怨言，更多的是願意接受。這畢竟照顧到了方方面面。
這次三簽制度的改革沒有大大的波及藝人三簽——藝人就本質與影視人有巨大的不同，藝人更多的是靠公司地追捧。所以，風紫只是按此細分了藝人a級，也分為三檔。
唯一令人鬱悶的是。趙崇基的合約到期前，他沒有再簽，而是到期之後轉而投奔了藍天。趙崇基不是風紫在今年以來第一個「叛變」的影視人，但卻是唯一一個a級導演。
趙崇基在「叛逃」前與冷常如曾有一席長談。那是在三簽改革之前地事了，趙崇基在公司的待遇不算差。不過。他地問題在於，感覺自己在公司好像挺不受重視的，最重要的是，他想換個新環境。
最終，風紫沒有阻止他的「叛變」，默許了他的離去。不過，這還是引起了三巨頭的警惕——現在風紫的幕後陣容越來越龐大，陣容龐大了，就很難再像以前一樣每個人都照顧到，很容易成為各大公司挖角的對象——千萬不要認為其他公司是傻的。就拿莊文奇來說，他認為三簽制度可以學習，只是董事會不願意虧損才沒成功。在這情況下。挖幾個人，風紫實在很難察覺到。
況且。公司大了，冷常如不是每天都能與每個影視人談心。即使談了心事，即使交流好了，即使公司待遇再好，即使公司再重視他們，即使公司氛圍是整個行業中最好的，依然會免不了有人跳槽。
忠誠是有地，但亦要建築在令人滿意的基礎上。風紫現在完成了加強基礎的任務，可還是免不了會有人要換環境——這是人之常情，再好地環境，都會有人不滿。
就以這次三簽改革，一到一百積分為a3，一百零一到三百是a2，三百零一以上則是a1。陸浩一千分，穩為第一，即便擺在內地電影業，也是當之無愧的第一號賺錢機器。
韓仕則靠著效率與影片數量，還靠著拿了一些獎，以及各方面地成績，成為了第二個獲得a1合約的導演——電視劇這一塊其實有不一樣的積分計算，但就不細說了。
宋冠友很鬱悶自己落後好朋友韓仕一步，他這幾年來拍戲數量不多，只保持平均每年一點八部。積分固然超過了一百，卻距離三百還有些距離。為此，他還是小小的有些抱怨。
與他一樣，陳德森與林超顯都算風紫元老了，前者還好，靠著《秘密檔案》的積分累積，獲得了a2合約。
第174章三簽的全面改革下
