娛樂圈的監獄風雲還上映，這回輪到了國利叔的兒子。
和旁人不同，他這是第二次XD被萬能的朝陽群眾給送進了號子。
事實上，他這是三進宮，頭次是因為打人——當然，這事兒一般人都對站在他這邊。
但遺憾的是，那女的後來依舊混出來了，還有一幫營銷號跟著吹的.......
不只是娛樂圈，有些人想日進斗金，只需要張張腿。
......
陳燔的腿現在也張著，他騎馬騎多了，有些累，只能讓老婆幫自己按摩。
按摩也是個體力活，所以在事後給了兩個小目標作為報酬。
隨著時間推移，有的伴侶會喪失激情，也有人會變得愈發默契。反正陳燔兩口子是後者，只要一方一解扣子，另一方就知道今天要用什麼招式。
無他，日常攻防頻率太高。
按理說，戰鬥結束，這會兒應該進入賢者模式了，可陳燔卻還在感慨：「哎，勞碌命，明天得飛大連，再過兩天飛浙江，我這啥時候才能躺平啊！」
丫丫揉了一會兒腮幫子，這才接口：「你不是躺挺平麼？」
「我的意思是......算了，那什麼《夏洛特煩惱》，去客串不？你也算人家的半個內部人員。」
「去唄！」
「行，那我設計個戲......」
「什麼時候出發？」
「你這邊先沿著」
「好像還挺應景。」丫丫回憶了下歌詞，點頭表示認可，「那你這一走了之，老郭這邊放得下心？」
「怎麼不放心？老郭都會給演員說演技了！」陳燔翻身把人摟在懷裡，「而且，他那個小冊子也差不多接近成品，以後啊，只要不是腦子不是太不行的，就按著他那個守則搞，保准劇組效率方面沒問題......對，我還得想辦法給人出個書！」
管理學這東西看著挺玄乎的，其實說白了也不複雜，尤其是對於已經度過創業期的公司來說，只要找到一個合理的且適合自己行業的制度，然後領導不要作死，那就不會拉胯。
郭番在乾的，就是在建立一套合理並能被執行下去的制度。
許多人會好奇，中國電影一百多年了，進入國家級別的視野也已經六七十年了，難道就沒有一套靠譜的制度？
真沒有！
別說電影了，傳統行業走向現代化管理，那也是改開以後慢慢形成確立，且在不斷更新變化的。
而電影行業脫離老式規範邁進市場化，可比大部分的行當都晚。
過去是怎麼樣的？
上頭下發指標，編劇準備好故事，導演挑好本子去立項。項目確立後，製片人是指派的，攝像師是指派的，演員是內部挑選的（大部分），取景地是高層向地方聯絡的——你當導演的，老老實實拍故事就行，一切都不用操心。
當然，你要是資歷足地位高，又或者有個好爸爸/師傅，製片廠里的資源自然會向你傾斜。
唔，我不是針對《霸王別姬》啊，而是前五代導演全部都是這樣。
這種情況下，管理無足輕重。事實上，你也管不了別人太多——大家都是同事而已。
反倒是六代這幫搞地下電影的，率先嘗試起了從頭組建團隊。但大都都是小劇組，總共也沒幾個工作人員，更談不上什麼管理提攜。就和你家對面的包子鋪一樣，總共就這麼幾桿槍，還非得分出「專業蔥師」啥的崗位......這叫楊天寶看瘋馬——就是作死！
別說他們了，陳燔不是沒想過走這條路，但他之前劇組的固定工作人員也就那麼幾十號上百號人，其中還有一多半都是「搬磚工」性質的非技術崗。
只有現代化的大製作，參與的人員基數足夠，這才有所謂的工業化管理。從這個角度上說，
