對於寧雷和老梁同志來說，家裡守著這麼一個怪物，想一點影響都不受肯定是不可能的。筆神閣 www.bishenge。com
關於梁遠在市場經濟制度里如魚得水這個寧雷學習不了，但梁遠有條不紊極具前瞻性的處理遠嘉的戰略問題，寧雷倒是感觸頗多。
雖然建設部隊和領導遠嘉不是一會事兒，但寧雷卻把梁遠推動一件大事前，儘可能的做好所有前置相關工作，積累優勢滾雪球這點學了個十成十。
學習的成果就是梁遠眼前這個堪稱一比一比例的056護衛艦超級模型。
雖然前段時間梁遠沒敲死法國那邊的技術援助，使得056護衛艦研發計劃看起來有著很大的風險，不過寧雷依舊啟動了前置工作。
想著梁遠經常掛在嘴邊的模塊化，數字化，網絡化，寧雷動用快反部隊的軍品採購權限，從全國院所「借調」了各類人才。
關於共和國的工業體系新世紀有這麼一個評價，叫全球唯一所有工業門類齊全的國度。
這個，其實是很可怕的一件事，哪怕相關技術水準不高，但有和沒有可是兩個概念，什麼核動力電池、飛輪儲能、轉子發動機、電磁炮甚至包括國際軍界早就落伍了的超級巨炮，不管這玩意有多偏門，共和國都有團隊在搞，當然非熱門的相關研究團隊很窮也就是了。
拿這次造056模型為例，隱身這玩意別看時髦，共和國國內照樣在相關領域有著追蹤，甚至項目的起始可以追溯到八十年代初。
國家經濟不好，類似隱身這種拿金子堆起來的行業自然也沒什麼研究撥款，相關研發人員只能拿著剛好夠生活的工資，做些理論或是小模型上的研究。
然後，寧雷發文件說，我這邊有錢好多好多的錢，多多的工資，多多的經費，唯一要求就是驗收標準得按我的規矩來。
哪怕是抱著混日子心態的研究人員，也明白錢越多能混得也才越多，更別說那些有理想的了。
特別是改開至今，特區早已經名聲在外，有機會去特區工作對於不安分無處揮灑精力和理想的人來說簡直堪比出國。
梁遠管理下的一千所不好大肆挖人，寧雷卻沒這個忌諱，通過共和國特有的科技會戰類動員體系，寧雷一個行政領域的「借調」全部搞定。
等抱著各種忐忑本著博一把心態的前幾批借調人員入職後猛的發覺，哦豁，原來是真有錢啊，區區一個質量管理體系算個啥，小事兒一樁，只要票子夠厚，哪怕你讓我把五九改成殲星艦都沒問題。
在前期開荒同志的呼朋喚友之下，短短五個月，在氪金石船舶設計所之外，一個超過兩千人的編外團隊已經度過了磨合期。
這兩千人可不是遠嘉其他製造類企業機械師和工程師混編的員工隊伍，而是全部都是純粹的研發人員。
由於在航空發動機領域，經驗豐富裝備人員的重要性不亞於設計人員，在遠嘉平等開放企業文化影響下，李遠鈴對共和國技術工人體制進行了徹底的改造。
八級工制度被廢棄，直接借鑑了飛機製造領域的工程師與機械師概念，偏重於研發的還是走工程師線路。
原本的產業工人除了剛進廠的一線試用小青工，只要度過試用期轉正，統稱為助理機械師，再往上就是初級機械師，機械師，中級機械師，高級機械師直至橙裝大佬總機械師，晉升線甚至比遠嘉內部的市場營銷體系還完整。
想讓人家愛崗敬業，除了錢也得給個讓人尊重的理由是不是。
皇太后的旨意在遠嘉自然是無往不利，結果這個源自華晨內部的制度改革被整個集團所接納，進而開始向遠嘉的外圍企業滲透。
雖然大老粗暫時還搞不懂機械師的含義到底是個啥，但機械師等於工程師，而助理工程師約等於股級幹部這個算式人民群眾的心裡還是明鏡似的。
效果麼，梁遠眼前這個看起來十分唬人的056大殼子就是效果，剛剛從工人進化來的助理機械師們直接爆種了，從第一塊鋼板切割開始，十一天就搞定了這艘看起來兩千多噸的船，這效率堪比美利堅二戰時代下水的自由輪。
「王所，我看這船管線管路還挺齊全的，都是真的還是假的？」
「雖然這船的動力系統、武
第189章 瞞天過海 （十八）
