成立一個監察部門，這是陳夏考慮了很久的事情。
四季集團目前的幾大產業，都是暴利產業，
無論是南瓜藤製藥、四季醫院、龍豐藥房、小商品公司、紡織公司、彩雲之南、外貿公司、物業公司等，甚至新收購的屈臣士、百佳超市、豐澤電器等等
哪家公司手上的現金流，不是幾億，甚至幾十億的？
這不說是巨貪吧，你就是過過手，稍微有點歪心思，弄點錢吃點回扣誰又能知道呢？
可能有其他同事知道，但這就更麻煩，因為這會變成一個窩案，有錢大家賺，大家一起薅公司羊毛。
陳夏明白水至清則無魚的道理，想要別人為你賣命，有些事情只能睜隻眼閉隻眼。
但早幾個月，南瓜藤公司就發生了一起案子，一位採購部的小主管，居然拿了100萬的回扣。
1992年的100萬吶，你拿到首都去，都可以買十多套單元樓了，最後交到警局，估計要吃子彈了。
這樣的小主管還有多少？
陳夏能管得住公司的高層，像葉世榮、陳巧姑、戴寧、虞得水這些人，都是他闖天下的老班底，都是可以信任的。
而且陳夏也沒有虧待他們，年薪500萬港幣，加上年終獎，基本都在千萬左右。
可是下面的人呢？蛀蟲往往是從根子開始的，這也是「大企業病」裡面的一種。
陳夏本身不懂管理，他是醫生出身，不是工商管理碩士出來的，所以對於企業運作和管理沒有多少經驗。
更多的是靠自己重生的優勢，去畫個大圈，動動嘴皮子，跑斷腿的還是下面的員工。
他可不想自己辛辛苦苦發展的集團公司，最後蛀空了，或者發生什麼重大生產事故和產品信任危機。
所以成立一個「監察部門」，獨立於所有分公司之外的「錦衣衛」還是很有必要的。
而這個「錦衣衛指揮使」又必須是他陳夏心腹中的心腹，是不可能被收買的那一種人。
這樣的人選，目前在陳夏心目中並不多，
陳巧姑算一個，她管理的小商品公司很重要，更容易產生腐拜，因為下面的子公司太多了，對外採購的產品也太多了，她必須鎮在那裡。
第二個他信任的人是江小菊，這個小姑娘一直視陳夏為救命恩人，對他是死心塌地。
可惜江小菊忠誠度足夠，能力不夠，哪怕她一直在努力學習，但實話實說，難以勝任監察部長的位置，暫時能在後勤部門做管理工作。
那麼剩下唯一能讓陳夏百分百信任的，就是他的老丈人顧偉了。
老頭有經驗、有閱歷、有手腕、有能力，
當了幾十年的領導，什麼樣的事情沒經歷過？什麼樣的牛鬼蛇神沒見過？什麼樣的魑魅魍魎能逃得過他的火眼金睛？
關鍵老頭背景硬呀，老闆的岳父，老闆娘的親爹，面對國丈爺，你就是想向皇帝進饞言，你也進不了。
那真是茅房打燈籠，找屎了。
第二天老頭就高高興興去四季集團總部報道了，準備自己籌備監察部，要多少員工，要怎麼找員工，陳夏都放手給老丈人。
集團也正式發了文件，下達到了各家分公司。
對了，監察部長級別是m3，理論上比各大分公司的總經理們都要高一級別，僅次於董事長和總裁。
陳夏則還有自己的事情要忙。
時間已經慢慢到了7月，高考成績一出來，全國各地的考生雲集越州，起碼有幾千人的規模。
蘇省人民醫院的黃錫醫生夫妻倆，也帶著兒子跑來了越州。
黃醫生的兒子黃博今年考了608分，超過了重點本科錄取線，正式的高考志願填報了金陵大學醫學院。
但這個只是備選方案，正選方案黃家已經想好了，一定是瑪格利特醫學院。
隨同黃錫一家來到越州的，還有同單位的其他10個家庭。
醫生家庭，做父母的都希望子女能子承父業，所以報考醫學院的特別多，幾十年下來，有可能一家三代都是醫生。
這種醫生世
