1955年6月10日
經過幾個月的準備，曙光的第一批12位核心成員終於到齊，巴德，哈倫都在其中。
這一天晚上，12位曙光組織在紐約的神奇花園開啟了第一次會議，這個神奇花園曾經是楊軍送給靜香純子的，但是自從她回國後，這裡就由星斗組織管理。楊軍本來打算給曙光找一個新的駐地，但是，被拒絕了。
他們的理由是，曙光並不需要固定駐地，每次的會議都會隨機選擇，自有計劃和流程，楊軍只好罷休。
7點，會議開始，星斗組織的成員全部退出，會場只有24人，每一個曙光核心成員身邊都有一個秘書，此時負責會議紀要。
也是楊軍特意安排的，都是100星忠誠度的人員，他們的工作就是單獨負責每一位曙光組織的核心成員，從生活上，到工作上。
「作為老闆最看重的力量，我們曙光組織，將致力於提供獨立、客觀、具有前瞻性的研究和政策建議，涵蓋了國際關係、國家安全、科技、經濟等領域。同時，還研究並提供關於公共政策、全球經濟、國際事務等方面的建議和分析」
「在未來，我們的研究方向還涵蓋了可持續能源、氣候變化、能源安全等，國際和平與安全，全球衝突、核武器，」
「總之，我們的任務很重，前景很廣闊，為了能更好的發揮力量，老闆同意了我們的組織架構。」
「首先，曙光組織內部，分為核心成員，內部成員，外圍成員，三個級別。其中，核心成員必須由老闆親自邀請加入。內部成員可以由其他核心成員提名邀請，...................」
....................
隨著曙光組織的正式建立，楊軍明顯感受到了其中的好處。
尤其是星斗組織，曾經他們的發展，總的來說，是無序的。能發展的那麼快，完全是憑藉著楊軍的金手指給他們不停的送人才。
現在有了曙光組織的力量，就相當於有了大腦、很多事情都有了詳細的計劃和安排。
哪些事情能幹，哪些事情不能幹，哪些事情很重要，可以及早布局，一切都有了規劃。
楊軍相信，不久的將來，曙光組織帶給他的好處，還遠遠不止於此。
要知道，曙光組織的核心成員，本身就都不是普通人，他們都有著非常龐大的且高端的人脈圈子，自身擁有的資源又非常可觀。
就比如楊軍下達的第一個重要任務，組建國際野生動物保護組織。
他們就已經開始行動了，首先就是宣傳，並不是對底層宣傳，而是各個國家的文學界，科學界，政界等等。
接下來的步驟就順理成章了，邀請各國知名人物加入組織，然後組建國際野生動物保護協會理事會，在不起眼的角落，曙光組織將會占據一半以上的席位。
中下層永遠都不會知道，他們的努力，熱血，希望，夢想、其實只是為了楊家做貢獻。
當然，這樣的組織不止一個，接下來的三年內，將會有上百個國際組織和機構建立起來。
而管理它們的，就是曙光組織。
僅僅12人的核心成員，完全是不夠的，但是，好在已經有了基礎，楊軍現在只需要把金手指搜索出來的人員名單交給他們。
曙光組織會自己想辦法去溝通邀請，畢竟，100星忠誠度的任務擺在那裡，能不能做到完全看他們自己。
當然，該支持的地方，楊軍是不會吝嗇的。
經費方面、曙光組織本身是沒有造血功能的，屬於純支出，好在楊軍別的都缺，就是不缺錢。
第一批的經費，楊軍就給了他們超過300噸黃金，100噸的珠寶古董，還有上千萬的美金。
這個時代，美元可是能兌換黃金的，一美元相當於1.6克黃金。
第402章 曙光的建立（2）
