走了一圈下來，發現棒棒的特效團隊又便宜又好用。
「我覺得可以給鍋內的特效團隊一個機會。」錢宸拉著想要馬上做決定的葉新偉。
「咱們八千萬的特效預算呢。」葉新偉說道。
言下之意，這麼多錢，為什麼要用鍋內特效團隊啊。
錢宸把他拽到角落，說道：「葉叔，你得考慮一下傳承啊。」
傳承這個詞，葉新偉熟。
應該說所有的香江電影人都很熟，因為他們幾乎不存在什麼傳承了。
影視圈幾乎就沒有什麼土生土長的香江年輕人。
「你的意思是找鍋內的特效團隊？」葉新偉反問，他覺得沒辦法理解，錢宸一門心思想要把這部電影做好，為此不惜身兼數職。
不可能在特效上拉胯啊。
「咱們可以這樣，招一個棒棒頂尖團隊，一個好萊塢頂尖團隊，然後招兩個國內的特效團隊，四個團隊一起合作。」
「事情沒那麼簡單，」葉新偉嘆道：「你能想到的，大家都能想到。」
緊接著，他就說了一些關於特效方面的問題。
首先，水平上自然是存在差距，而且差距巨大。
其次，國內的特效團隊也並不就更敬業。
你帶著情懷請他們，希望給他們機會，希望他們能在學到東西的同時做好你的電影，從而達到雙贏的目的。
但他們往往並不買賬。
該敷衍的時候，他們比歪果仁更會偷奸耍滑。
往往是你花了錢，他們照樣給你呈現五毛不到的特效。
然後，真正的好萊塢大片，成本都好幾億美刀。
而咱們，連上千萬美刀都要炒一下大製作，一千萬美刀請不到特效大廠的核心團隊。
想著從他們身上學到最先進的技術，可他們也不代表最先進的技術。
最後就是同行相忌。
如果你的劇組裡一天到晚勾心鬥角，反而會影響到你的電影拍攝。
情懷不能當飯吃。
錢宸對此也不是沒有辦法啊，他不假思索的說道：「這也簡單，咱們拿五千萬出來請四個團隊，足夠能請得到，然後拿三千萬當做獎金大禮包，誰做的好就給誰，做的不好的就拿不到額外禮包。」
葉新偉覺得可以試試。
於是兩人就把選中的四家特效團隊集中到了一起。
展廳這邊有不少這樣商談的會客室。
這邊葉新偉把情況一說，好萊塢的團隊立刻要退出。
「再去喊一個。」葉新偉對錢宸說。
那個叫保羅的洋人頓時就邁不開腿了，霧草，都不挽留一下的嗎？
他攔住錢宸，叫道：「ok，ok，我們接受。」
四家團隊，就算共分五千萬，這也是超級大單子，而他們實力最強，鐵定賺的更多。
這些年，特效電影確實賺錢。
可特效電影賺錢，和他們這些特效團隊半毛錢的關係都沒有。
創立於1987年，曾經參與製作145部電影的rhythmamp;hues(ramp;h)數字工作室。
如果不是前不久接到了華人導演李諳的單子，現在估計都要宣布倒閉了。
保羅的團隊也沒好到那裡去。
好萊塢那邊競爭激烈，已經沒有他們這種二流特效公司的生存空間。
眼瞅著工資都快開不出來了。
減薪，裁人，要求大家瘋狂加班卻不給加班費。
境況越來越差。
這已經是他今年第四次飛華夏，大半的時間都泡在這邊尋找機會。
錢宸他們拿出的是五千萬的大單子。
還有三千萬的獎金包。
這在好萊塢都不是小生意了。
他又怎麼可能真的不眼饞，打死他，他都不會從這個房間裡走出去。
打不死的話，他們就幹活。
「也不怕和各位明說，我們要組建的是一個配合默契的跨鍋特效團伙。」錢宸一本正經
