測試廣告1 10點一到，必須關電腦走人，他可不想讓手底下這些寶貝疙瘩過勞死了。筆下樂 www.bixiale.com
就算累壞了一個他都心疼。
另外，加班費他也給得足足的，全都是按正常工資的兩倍支付，一分不少。
可不能讓人家又流汗又流淚。
這些人可都是他以後的核心班底。
同時，他也在號召這40來人介紹更多的同學和朋友過來幫忙，只要有能力，來多少他要多少。
在這天的組長碰頭會上，各位組長們收到了當前的開發進度目錄。
現在剛剛搞定了第100個模塊，正在向第120個模塊進軍。
除此之外，組長們還拿到了最新的項目模塊需求表，上面像往常一樣，粗略的標註了每組接下來工作的重難點和大體的實現思路。
7位組長拿到資料，尊敬的看著黃超，心底里發自內心的敬佩他。
大家都是人，都只有24個小時，黃超甚至還比他們小一兩歲，他每天除了要不停的解決他們應付不了的難題外，居然還能抽時間完成如此「精細」的項目模塊需求表。
是的，在他們看來，這份需求表已經無比的「精細」了。
因為從來沒有哪份需求表會連實現思路都寫下來。
黃超能同時跟進7個項目組的工作進度，這簡直就是神啦！
更讓人驚訝的是，一個月後，隨著新加入的程序員越來越多，開發小組翻倍了，達到了15個之多。
黃超依然能夠不疾不徐的跟進所有項目組。
黃超平均每天要講解10個核心難點。
每次他一講課，15個項目組都會停下來，圍著他聽課。
吸收他講的知識，模仿他解決問題的思路。
這表面上看是拖慢了整個項目的研發進度，但事實上，並沒有。
因為大家都在飛快的進步。
前面100個模塊的核心問題融會貫通之後，後面100個模塊出問題的地方就會大大減少。
大家都在飛速成長。
一開始就加入，從頭到尾跟著黃超走的42人，現在都已經成長到了讓人難以置信的水平。
大部分人現在當個小組長已經一點問題都沒有了。
原本的7個小組長，加上幾個天賦特別突出的人，比如張龍，更是已經能夠獨擋一面了。
8月底暑假結束之時。
泛次元科技股份有限公司的人數已經到了203人。
30個研發團隊正在向第600個模塊進軍。
黃超又把龍庭大廈上面的第15、16層一起打包租下來了，就為了保證員工們有一個良好的工作環境。
他可不想寶貝程序員們擠成罐頭裡的沙丁魚。
這大廈好租，他當時選擇這棟大廈的一個重要原因，就是它10層往上一直空置著，尤馨月簽合約的時候就考慮到了公司以後的擴張問題，只是她沒有料到，公司的擴張會來得這麼快，這麼猛烈。
同時，泛次元科技股份有限公司也是一個典型的新興科技公司，扁平化管理做到了極致，除了研發人員就是後勤人員，一個行政人員都沒有，一切為了程序員服務
當然，黃超的秘書還是只有1個，尤馨月全權管理後勤團隊。
財務也算後勤。
黃超這段時間的瘋狂擴張，一共花了他1900多萬
算上加班費，平均下來每個程序員的工資達到了3萬。
第一個月人少點，後兩個月人數飛快增加。
算下來研發人員的工資支出三個月一共是920萬出頭。
後勤人員工資低，平均下來4000多點，三個月一共只花了40萬，其中大頭還是尤馨月拿了。
水電、房租、伙食一共花了150萬不到。
電腦等各種大型設備的採購花了800多萬
黃超18歲的時候，賣藥掙的3000萬，除了給父母的400萬，買房買車用了150萬不到，剩下來的2
