面對行業內新的技術變革，蘇然感到前所未有的壓力。
「這新技術來勢洶洶，要是我們跟不上，就會被淘汰。」蘇然在高層會議上嚴肅地說道。
「蘇總，那我們得趕緊研究這新技術，看看怎麼應用到我們的產品中。」一位高管建議道。
蘇然點了點頭：「馬上成立技術研究小組，我親自帶隊。」
然而，研究新技術需要大量的資金和人才投入，公司的財務狀況剛剛好轉，又要面臨巨大的支出。
「蘇總，這樣一來，我們的資金又會很緊張了。」財務經理擔憂地說道。
蘇然堅定地說：「捨不得孩子套不著狼，這錢必須花。」
在招聘人才的過程中，蘇然發現，其他公司也在搶奪相關的技術人才，競爭十分激烈。
「蘇總，這些人才的薪資要求都很高，而且還有不少附加條件。」人事經理無奈地說道。
蘇然笑了笑：「只要是真正的人才，錢不是問題，條件也可以談。」
經過一番努力，終於組建了一支還算不錯的技術團隊。
可就在研究工作剛剛展開的時候，公司內部卻傳出了一些不和諧的聲音。
「花這麼多錢搞這個，能不能成功還不知道呢。」
「就是，還不如把錢用在現有的業務上。」
蘇然聽到這些議論，心裡很不是滋味。
「大家要相信，只有不斷創新，公司才能長久發展。」蘇然在員工大會上說道。
就在這時，競爭對手又推出了一款基於新技術的產品，並且迅速占領了市場份額。
「蘇總，這可怎麼辦？他們動作太快了。」銷售經理著急地說道。看著競爭對手的新產品大獲成功，蘇然的心裡像壓了一塊大石頭。
「大家別慌，他們能做到，我們也能！」蘇然給團隊成員打氣。
技術團隊日夜攻堅，可在實驗過程中卻不斷遭遇失敗。
「這數據怎麼又不對了？」
「這個方案根本行不通！」
抱怨聲此起彼伏，團隊的士氣逐漸低落。
蘇然親自深入實驗室，和技術人員一起分析問題。
「咱們再仔細檢查每一個環節，我就不信找不到解決辦法。」蘇然鼓勵道。
經過反覆嘗試和改進，終於取得了一些突破。
然而，就在這個關鍵時刻，公司的一位核心技術人員被競爭對手高薪挖走。
「蘇總，這可如何是好？他帶走了不少關鍵技術資料。」技術主管急得團團轉。
蘇然咬了咬牙：「別管他，我們繼續干，我相信剩下的人也能行。」
為了加快進度，蘇然決定與一家科研機構合作。
「希望這次合作能給我們帶來新的思路和技術支持。」蘇然滿懷期待地說道。
可合作的過程並不順利，雙方在技術理念和研發方向上產生了分歧。
「蘇總，這樣下去不是辦法，得儘快解決這些分歧。」合作項目負責人說道。面對與科研機構的分歧，蘇然決定親自與對方的負責人進行深入溝通。
「李主任，咱們的目標是一致的，都是為了推動這項技術的發展，只是在方法上有些不同。咱們各退一步，取個中間值怎麼樣？」蘇然誠懇地說道。
李主任皺著眉頭思考了一會兒：「蘇總，您說得也有道理，那咱們再商量商量。」
經過一番艱難的談判，雙方終於達成了共識，合作得以繼續推進。
就在大家都鬆了一口氣的時候，新的問題又出現了。由於研發投入過大，公司的資金鍊再次緊張起來。
「蘇總，賬上的錢快不夠了，如果再沒有新的資金注入，項目可能要暫停。」財務經理
