時間過去了一周。
這天上午，星海總部大廈第一次內部會議召開。
法務部，審計處，財務部，人力資源部，星海飲品公司，星海能源科技公司，星海生物醫藥研究所，各方負責人全都來了。
這一次會議沒有其他意思，主要就是為了讓公司內部的人互相熟悉。
會議中，陳陽首先改革了公司內部組織架構，將併入的各大公司進行了拆分重組，實現了扁平化的管理模式。
以更年輕化的t0級，t1級，t2級，t3級為職級劃分，規定了福利待遇與職能等級。
陳陽為t0級星海集團創始人，董事長兼ceo。
陸望舒為t1級星海集團總公司執行總裁兼董事長助理。
江立海為t1級星海集團生物醫藥（基因）科技部總裁，兼生物醫藥研究所，星海衛縣飲品公司負責人。
顧新鴻為t1級星海集團能量能源科技部總裁，兼星海能源公司負責人。
關雷為t1級星海集團安全保障部總裁，兼星海安保公司負責人。
王德發為t2級星海集團法務部部長，負責整個集團公司自上到下的法務工作。
趙與明為t2級星海集團審計處處長，負責整個集團公司自上到下的審計工作。
劉芸為t2級星海集團財務部部長，負責整個集團公司自上到下的財務工作。
魏東為t2級星海集團人力資源部部長，負責整個公司自上到下的人力資源工作。
除了他們這些高層之外。
例如集團內的主管，輪值到各個子公司擔任部門一把手的部長，江立海曾經任命的星海飲品銷售部負責人趙琦，車間總管理主任王峰，這些都是t3級。
簡而言之，如王德發和劉芸這種坐鎮總公司的是t2級，他們手下負責專項事務的主管和分配輪值前往各個公司擔任法務部和財務部部長的人都歸他們管理，是t3級。
當然，這只是職能等級，掌握的權力的等級。
福利待遇的薪資等級要詳細的多，目前暫定的就足有1000級。
和其他公司不同，星海的職級和薪資等級都是陳陽制定的，為的就是更好的集權進行獨裁。
薪資等級初始制定很簡單。
應屆畢業生進入公司的話主要看學歷，專科5級，本科10級，研究生15級，以此類推。
有過工作經歷的人進入公司主要看之前的工資水平，年薪同比+1
例如原本的工作是年薪20萬，那進入星海就是20+1，是的，1級就是一萬塊，年薪的一萬塊。
除初始等級外，後續想升級也簡單。
不犯錯的情況下每年薪級自動增長10%-20%，既年薪20萬的話，第二年就是22-24萬。
犯錯也會降級。
這是自然增長，看日常表現。
除此之外就是立功表現，在崗位上做出突出貢獻的話，由上級審查後進行薪級增加，數額不等。
然後就是職級帶來的薪級。
t3級職務自動增加50級，t2級職務自動增加100級，t1級職務自動增加300級。
如江立海，基礎薪級是80，在創立星海飲品期間立下大功，陳陽給他增加了50級，如今他是t1級生物醫藥部總裁，加300級，總體算下來已經達到了430級。
這也就意味著他年薪能夠拿到四百三十萬，雖然對比其他大型集團公司不算多，可星海只是剛剛成立，未來大有所為。
陳陽不在意員工的這點工資，他在意的是員工的忠心，給錢能讓他們無條件效力的話那太值了。
他掌握黑科技註定不缺錢，缺的是人。
要不是怕嚇到他們，陳陽甚至還敢給他們翻一倍，直接搞個大新聞出來吸引人才。
關雷剛退伍不久，能成為t1級已經很感激，怎麼也不願要基礎薪級，說是未來表現的好自然會漲薪，因此薪級只有基礎300級。
顧新鴻以前的薪資水平倒是不低，可他很有野心，認為自己在新能源領域一
第43章 職級與薪級，集團整合
