測試廣告1 南山汽車的招聘進度很快。筆神閣 bishenge.com
不管什麼時候,大學生的就業其實都是兩極分化的。
好學校的好專業,從來都不用擔心就業。
所謂的就業問題,都是相對的。
南山汽車想要在好學校招募一批員工,下手肯定要夠快才行。
要不然自然有許多其他大企業會先動手。
簽訂三方就業協議之後,入職前的手續基本上就算是走完了。
大部分的人,都是要等到明年七月份的時候才會入職。
但是對於一部分的人來說,他們覺得大四已經沒有什麼課程了,學校也支持他們去實習。
所以這些人是跟南山汽車人事部提出了能不能去公司實習的需求。
對於這種情況,南山汽車自然是舉雙手贊成的。
實習期是沒有社保等五險一金的,只需要給予一點點微不足道的補貼就行。
對於這些註定要成為公司正式員工的學生來說,他們願意提前過來實習,那是在為南山汽車節約時間、節約金錢呢。
所以,很快的,就有首批一百名學生來到了南山汽車,開始了入職前的實習工作。
「蕭總,按照你的吩咐,這些員工暫時都沒有安排具體的實習崗位。
現在各個生產車間輪流實習兩個月,然後再安排到各個部門輪流實習半年。
等到明年正式入職的時候,再結合公司的需求和個人的意願,選擇最合適的崗位。」
崔雪對於公司首次大規模招募的新員工,還是非常重視的。
一般情況下,實習生都是在相對固定的幾個崗位學習一下就算是過了實習期了。
甚至很多新入職的人的實習期和正式期,壓根就沒有太大的區別。
當然了,工作能力上面,區別肯定是比較明顯的。
「嗯,要想辦法儘可能的提高大家對於進入到研發領域的興趣。
特別是招募的那些研究生,研究中心才是他們最好的去處。」
整個南山汽車的各個部門,蕭輝最重視的還是研究中心。
這個關係到了南山汽車未來的長遠發展。
任何一家成功的車企,必定是具備比較強的研發能力的。
否則註定是走不遠的。
後世華夏的汽車行業,也是發展到了2015年之後,有了一定的積累,才開始慢慢的重視研究。
等到了2020年的時候,研發人員就開始吃香了。
特別是跟新能源相關的研究開發人員,終於能夠跟網際網路和金融行業的同學在薪酬上一較高下了。
「如果想要讓大家提高對於搞研發的興趣的話,有一個辦法其實是最簡單的。」
崔雪略微猶豫了一下,還是覺得有必要把自己的觀點說出來。
「什麼辦法?」
「將研究中心的薪酬體系跟其他部門的獨立開來,讓研發人員能夠享受更高的待遇。」
崔雪的辦法,倒也不能說多高明。
但是卻是真的有效。
畢竟,對於大部分的人來說,工作就是為了多掙錢。
談什麼理想都沒有談錢來的實在啊。
一旦去到研發中心能夠拿到更高的薪酬,肯定會有更多的人願意去的。
「研發和銷售這兩個部門,你們人事部先草擬一個新的薪酬體制。
同等情況下,讓研發領域的人普遍能獲得更多的工資,讓銷售部門的人,有機會獲得更高的激勵。」
蕭輝倒也沒有在乎那點多發出去的工資。
就華夏汽車行業現在的薪酬水平,那還真是不高。
三年後能夠拿到年薪十萬就能吸引很多人了。
而這個工資如果放在東洋或者花旗國,那是連一個普通工人都不夠的。
而今後汽車行業的工資註定是會不斷增加。
與其被動的跟著其他公司加薪,倒不如自己帶個頭,還能在員工面前形成一個好的口碑。