蘇淮當然沒有虧待或者苛責張大奕。
合作的誠意他是有的。
很多人把合作理解為「你給我什麼樣的條件，我給你同樣的回報」，這不是合作，這是上班。
打工人上班就應該拿多少錢出多少力，少跟我談理想談未來談格局。
但合作不行，合作中有太多東西沒法量化，如果事事計較，那麼根本成不了事兒。
所以合作中最難的是讓彼此認同對方的價值，然後才談得上分配。
彼此，意味著雙向估值。
星虞的固定資產沒什麼好聊的，數字擺在那裡，所以主要是隱形資產的估值要得到張大奕的認同。
而這些隱形資產中最難評估的恰恰是蘇淮本人。
「你覺得我值多少錢？」
面對蘇淮的問題，張大奕沒有試圖壓價，而是很老實的搖頭：「估不出來，你太值錢了，但我能力不夠，猜不出一個合理的數字。」
投桃報李，蘇淮對她笑道：「奕姐也一樣，無價。」
於是剩下的就好談了。
「星虞的戰略再怎麼完美，也需要我們一起去推動，我重要，奕姐你同樣重要，讓我們先把蛋糕做大，等到衝擊上市的輔導期，咱們再根據情況進行二次分配。」
蘇淮先是充分認可她，接著擱置爭議最大的點，最終形成的方案充滿了創業期企業的衝勁兒和靈活。
首先是具體持股比例——
莫堅代替蘇淮繼續持股，比例降為45%。
裴姝虞的股份稀釋到15%，張大奕同樣持股15%。
芝士原本的15%被稀釋得最多，只剩5%，而且他那5%只有分紅權，不可以對外售賣，要賣只能賣給蘇淮。
勝利在望，讓我們苦一苦芝士吧
最後的20%被劃分到期權池中，短期內只做分紅用途，中高級管理人員將得到其中5%的股權分紅，剩下的15%則是給主播博主們預備的年度分紅。
其中的重點是：公司的個人股東並不一定每年分紅，有可能會將盈利繼續投入經營，但期權池一定每年分紅，用於獎勵所有主播和管理層。
這裡要將股權分紅和年終獎金區分開，兩者不是同一個概念。
另外，那20%的期權池將會一直固定，如果再有新的大網紅半途加入，所有股權一同稀釋，但蘇淮會用個人股份將整個期權池補足。
他捨不得給張大奕太多的股份，卻捨得對全體讓利。
對此，他是這麼勸奕姐的：「我做這家公司並不是為了賺錢，但是將星虞做大會讓我得到比賺錢更多的快樂。
同樣的，我也並不是捨不得給你股份，只是伱眼下還不適合拿太高的份額，未來，隨著我們的事業越做越大，你的股份有可能被繼續稀釋，也有可能逆流而上，成為當之無愧的第一山頭，全都在你。」
蘇淮和張大奕溝通，多次使用「山頭」二字。
這不是因為他找不到更好的形容詞，而是因為張大奕常年和淘寶打交道，早已習慣了那種江湖氣，用「山頭」二字能夠潛移默化的增強她的認同。
瞧瞧，細不細？！
張大奕確實認同了，而且她的野心更大。
「我相信，如果你能做成，那麼各個不同賽道上一定會出現很多頂流網紅，他們都有拿到股份成為合伙人的能力。
但我也堅信，我會是其中最耀眼的一個。
虞姐確實能賺錢，但她的錢就只是錢，而我的影響力，將會是公司最重要的基石支柱！」
「很好，我很喜歡你的心氣。」
蘇淮以公司領袖的身份和姿態誇了她一句，就這樣一句簡簡單單的讚賞，便讓她由衷欣喜。
她不是戀愛腦，她對男人的態度非常隨意，但蘇淮不是男人，而是未來的領路人。
女人對於強者的崇拜是沒有止境的，和喜歡與否沒有絲毫關係，只是出於認同和希望被認同。
所以，儘管蘇淮的每一句話聽上去都像是在畫餅，可她卻完全相信。
其實把「描述願景」和「畫餅」混為一
