「恭喜系統綁定者蘇辰通過網絡賺到一百萬，特予以現實獎勵。」
「獎勵萬家隆超市30%合伙人股份，系統予以合理化合伙人股權變更事宜，系統每個季度贈送萬家隆超市真實財務數據。」
萬家隆超市，是蘇辰家鄉所在縣城的一家私營大型超市，在縣城占有一席之地，生意紅火，客源穩定，地段黃金。
樂樂系統後台私信再次到來，兩條信息，一條是財務報表信息，以普通人能夠看懂的簡單明了方式呈現；一條是整個萬家隆超市的深層信息，以及系統合理化的合伙人股權變更方式。
財務報表很貼心，直接就是大數據，沒有複雜的，去年第一季度的銷售額以及所有的開銷，最終的盈餘，第二季度第三季度，一直延續下來，清晰明了可讓蘇辰知道，這超市賺了多少錢。
由於是小縣城的一家單獨買賣，不能如同正規公司那樣我只要有法律效應的股權證明就可以享受股東權益，能合夥做生意的，至少也是朋友關係，即便其中一個要變現或是其它什麼原因退股，賺錢的生意肯定是要優先給最初的合伙人，越小的地方越小的範疇人情世故的力量就越大，若是大企業，只要沒有明確約定其他股東具有優先回購權利的，作為股權擁有者，愛賣給誰我就賣給誰。
系統給安排的合伙人股權變更方式，合情合理，也貼心的想到了蘇辰在縣城一直以來的很普通身份。
萬家隆超市是三個朋友合夥開的，一人30%股份，其中一個人負責經營，單獨享有10%的股權分紅，一旦未來超市有大的變動，譬如說出售不再經營，所有還在賬目上的錢，那經營分紅的10%所能體現出來的價值，經營者拿5%價值，剩下兩位合伙人各拿2.5%。
其中一個合伙人股權變更為蘇辰所有，如何變更對方又得到了什麼，系統沒有給出解釋，到是給其他兩位合伙人一個解釋，這位合伙人的孩子在燕京闖了大禍，需要用錢，蘇辰在燕京購買了這股份，給出的高價是遠遠溢出目前超市的價值。
作為合伙人，如此『不告而別』有些不好看，那10%股份里屬於他的都不要了，贈送給兩位合伙人，算是一點點補償，並且在蘇辰的新合同里有了比較清晰明確的說明，如果他未來要出售股份，必須優先售於兩位合伙人，也算是給合伙人一個交代。
蘇辰能夠明確感知到，在自己成為萬家隆超市的股東之前，直接系統干預是以不可抗力完成一系列的操作，從系統的諸多設置也能看出，當自己成為股東之後，系統給出的『保護』資料已經很完善，接下來如何經營，你是成為好的合伙人，還是被人家給踢出局或是出現別的事，那是你自己的事，系統能給你的，都給你了。
超市所在的商業大樓，簽訂的租賃房屋合同是大長約，不用擔心房屋產生的一系列問題。財務報表明細也出來了，超市每年賺多少錢，清清楚楚，你如果只當一個甩手掌柜，那每個季度參照這個表格去看公司給你的賬目就可以；如果你想要重新安排一名財務人員讓自己在超市有屬於自己的聲音，這份表格也能讓你的財務人員不至於被架空。
雖說個人的生意方方面面制約少，蘇辰又是門外漢，可能完全被架空或是被人搞小動作，但好在超市也不存在只針對他一個人的小動作，要麼是大家一起賺錢，要麼出大事大家一起倒霉，真要有一些財務方面的小動作，一個季度他就可以看得真真切切。
越看，蘇辰越覺得系統是真的牛啊。
三次在樂樂上提現，第一次28萬，第二次30萬，第三次128萬，過了一百萬的額度距離二百萬也不遠，那系統給予現實獎勵的台階是多少，一百萬之後是二百萬，還是五百萬，或是一千萬？
現實獎勵股份，讓自己擁有實體的生意，現在只是一個超市的股份，未來呢？良好的循環註定未來雪球會慢慢越滾越大，未來可期。
蘇辰足足用了兩個小時，來看系統發過來的信息，包括這些信息裡面附帶的萬家隆超市核心的一些信息。
在屋內來回踱步，腦子裡胡思亂想很多東西，包括自己只身前往是否合適，包括如何與合伙人在一起共事，包括擁有超市後自己該是一個什麼樣的姿態？
想的很多，亂糟
