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第五百三十六章 選擇

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    在董事長辦公室里,今天迎來了一位特殊的訪客。

    一位穿著西裝,戴著黑框眼鏡,滿頭白髮的91歲老人。

    而坐在這位老人對面的是一位態度畢恭畢敬的中年人,現任台積電董事長劉德寅(諧音)。

    正在兩人談話間,桌上的電話響起。

    劉德寅接起電話,十幾秒後,臉上的表情變得凝重。

    「我在辦公室等你,張董也在。」

    電話掛斷後,老人眉頭一挑,「怎麼了?」

    劉德寅苦笑一聲,解釋道:「可能有些小麻煩。」

    片刻後,一個中年人火急火燎地來到辦公室。

    「董事長。」

    「劉董。」

    前面的張董自然稱呼的是張仲謀(諧音),這位有寶島半導體教父之稱的男人。

    雖然對方已經在2018年6月離開了台積電,但是在台積電人心目中,張仲謀永遠都是董事長。

    張仲謀,美籍浙省人,出生於寧波、就讀於山城,49年前往美國留學,後學成來到寶島創立台積電。

    而如今的台積電在寶島是什麼地位?

    台積電一家公司用了寶島30的電!

    即便是行政院那裡停電都不能停台積電晶圓廠的電,從中可見一斑。

    打完招呼後,現任人力資源副總經理張炳衡按捺不住地把名單遞給劉德寅。

    「劉董,這份名單是最近半個月申請離職的員工名單,您先看。」

    劉德寅接過掃了掃名單上的名字……

    【胡慶】


    【李子維】

    【林北】

    ……

    雖然不少是研發部門的工程師,但是並沒有發現什麼涉及到核心部門。

    而且人數也不過是幾十人,作為一個員工總數4萬餘人的國際大公司,幾十人的離職也很正常。

    哪怕是蘋果、微軟這種公司都有員工離職,台積電雖然作為寶島最大的公司,但總有一些員工會因為各種原因離職。

    「這份名單有什麼問題嗎?」見上面熟悉的名字很少,劉德寅沒有多疑,把名單傳給張仲謀後,疑惑地望向張炳衡。

    「有員工離職也很正常,但是這份名單有9成都是研發部門的,員工還都是進入到公司不足5年的新人,我覺得有些不對勁,調查了一下,發現其中可能有管易的身影……」張炳衡臉色不太好地說道。

    「管易……」劉德寅有些頭疼了,對於這個名字,在座的三位大人物都不陌生。

    寶島有親美的、親日的,自然也有親中的。

    而管易便是那位親中人士,在台積電研發部門地位並不低,尤其當年與梁一清還走得很近。

    這麼一聯想,這份離職名單可能就不太簡單了。

    「今年公司在美國投資建廠,內部也有一些持反對意見的,加上樑……」

    說到這個姓,張炳衡停頓了下,不安地道,「梁現在就在鷺島,不少員工寧願選擇去鷺島也不想去美國。」

    雖然在不少寶島人眼裡,大陸還是很落後,但有這種想法的基本上都是文化水平較低的人群。

    能夠進入到台積電的,都是寶島最傑出的精英,對於大陸的認知,不會那麼無知。

    寶島和胡省的關係挺複雜,兩地口音相似,飲食文化也基本相同。

    近些年隨著大陸的崛起,不少寶島人選擇來胡省發展,相比遙遠的美國,似乎鷺島、榕城也是一個不錯的選擇。

    「劉董,要不要啟動競業協議?」張炳衡問道。

    競業協議也叫競業限制協議,一些公司核心員工會簽署這份協議,會規定在一定期限內禁止跳槽到同行業的公司。

    當然了,也不是簽了就不能跳槽,只要原公司沒有支付競業限制賠償金,那麼協議便會失效。

    「這……」

    劉德寅猶豫了,這份名單中基本都簽署了競業限制協議,只要啟動了賠償金程序



第五百三十六章 選擇  
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