測試廣告1 「其實也很簡單，就是採用358模式！」
王世強給楊一暖介紹說道，楊一暖這時則是坐直了身體。愛字閣 www.aizige.com
好像認真聽講的小學生一樣，王世強清了清嗓子，然後繼續給他解釋說道。
「所謂的3，就是3。我們要搞一個店鋪經營的排名。比如一千家店，那麼就搞個前一百的排名！」
「每個月營業額，能夠達到前一百的店鋪的店長，將能夠獲得店鋪這個月淨利潤的百分之三，作為獎勵！」
「相當於你獲得了店鋪百分之三的乾股，不用你投資，只要你把店鋪經營管理的好。」
「業績能夠排到，一千家店鋪的前一百，就可以拿到這個獎勵！」
楊一暖聽到這，不由一拍巴掌。
「妙啊！這樣一來，所有的店長，豈不是要卯足了勁，都要認真管理好自己的店鋪？」
就說他們現在的漢堡先生，單店的日均流水都過五萬，日均淨利潤都能有兩萬元。
就算以後開得多了，因為客源分流導致單店淨利潤下降到一萬元，那麼一個月淨利潤也有三十萬呢！
三十萬的百分之三，那就是九千元啊！
在加上店長原本八千的工資，那一個月不就賺了一萬七？
這檔次的收入，在全國任何一座城市都不算低啊！
更別提是以低工資著稱的餐飲業了！
而且這種獎勵模式，可比讓員工辛辛苦苦幹一年，然後一人分個千把塊錢的年終獎實在多了。
「而第二個5就是5，這個是說，一個店長，如果能夠從值班經理中，在培養出一個新的店長！」
「那麼你就有機會接管一家新店，並且成為小區經理，同時你可以在新店，投資入股百分之五！」
聽完這個解釋，楊一暖想了想，然後更是眼睛一亮。
「妙啊！這一步，可就把員工變成合伙人，和咱們捆綁到一起啦！」
「原來他還只是一個打工的店長，可有了這一條，他就能自己當老闆了。」
「換了誰，他都得玩命干啊！」
王世強聽了，也是笑著點了點頭。
「沒錯，就說咱們漢堡先生的單店日均淨利潤現在是兩萬，就算以後越開越多。」
「日均淨利潤下降到一萬，那一年也有三百六十五萬的淨利潤。」
「而如果他能做到一個小區經理，那到年底就能分到十八萬二千五的淨利潤，再加上月薪，妥妥年薪二十多萬的小中產啊！」
「最關鍵，他成了股東，他就不用擔心被裁員啦！」
楊一暖聽了也是頻頻點頭：「沒錯，光是這麼一條，員工的積極性，那妥妥就上來了！」
王世強也笑著回復到：「沒錯，哪怕是那些以前只想混日子的底層員工，這下也要想著積極上進，爭取能獲得提拔的機會啦！」
「可不嘛，這就相當於給員工們提供了一個上升通道哇！」
楊一暖說道。
要知道像餐飲業這種行業，歷來都是人員流動性最大的一個行業。
有人做過統計，這樣的產業，一年的人員流失率要在百分之三十到五十左右。
比如你花三個月培養出一個合格的小工，可能明天他就跳槽了。
可能是別家給的工資高兩百，也可能是因為聽說送外賣更賺錢。
所以這樣的行業，尤其是留不住年輕人，因為他們看不到上升的希望。
可如果把這個規矩亮出來，那別說是那些沒什麼學歷的年輕人了。
就是那些普通二本，三本的大學生，估計都想來他們這裡搶破頭。
當個小區經理，一年就能穩賺二十多萬，這不比很多一本大學生都強多了嘛？
「另外的8就是8，就是說一家店長，如果能夠成功培養出五名新的店長。」
「那麼這名店長，就可以升職為區域經理，今後再開新店，那麼這個店長就可以獲得百分之八的投資入股的權利！」
楊一暖聽到這，更
