「但是我又不想讓沒用的人拿高薪，這個該怎麼處理呢？」
作為一個老闆，他的日常是什麼？
很多人覺得老闆要處理各種各樣的事情。
但其實老闆最經常做的是把問題丟給他花錢雇來的人，就比如現在，不管林冬提出的問題多麼的幼稚或者不合時宜，兩位高管都必須認真的對待。
甚至還要更深刻的思考這個問題被老闆提出來的意義。
看來，老闆是對公司里的工作風氣有些不滿了。
鹹魚太多？
幹活不夠積極？
很多公司其實都會出現類似的問題。
當發展到一定的階段之後，公司總會有些人跟不上時代，或者，沒什麼能力卻拿著高薪，占著好位置。
他們的立足資本僅僅只是資歷。
他們為公司出過力，立過功，你不能因為公司現在不需要我們了，就把我們一腳踹開。
這事施珊珊和陳小蠻討論過。
也規劃了不少的改革。
能力實在不足的人，也不說趕你走，最起碼你不能再拿著最高的薪水享受最好的待遇。
只是老闆比較念舊。
他們擔心老闆會阻止他們這麼做。
沒想到老闆早就這麼想了。
這並不足以讓她們覺得心涼，什麼兔死狐悲的說法都很矯情。
在大部分的貓廠人看來，公司的發展更為重要。
因為只有公司持續的發展和穩定，才符合他們的利益。
一家公司如果特別牛皮的話，那從這家公司走出去的人也會很牛皮，各大廠也喜歡接納甚至主動上門挖人。
然而，這一切在貓廠這邊行不通。
貓廠除了少部分事業部，涉及到核心技術的，才會簽訂很嚴苛的競業協議。
但競業的範圍也只針對外企和涉及到外資的企業。
如果你拿了貓廠的技術去服務外資，貓廠真的能夠打官司打得你懷疑人生，而且還實行連坐制。
這家外企僱傭了貓廠的員工，並且發生了技術泄露時間，那華夏這麼大的市場，你就別指望要了。
要麼就是你產品不合格，消費者和合作商告你。
要麼就是動不動檢查你的場地什麼的。
你問檢查什麼？
當然是消防標準了。
你不合格，你知不知道？
都檢查十幾次了，還不合格，你是要鬧哪樣。
但是對國內，尤其是純華資的企業，貓廠就非常的大方，你愛去就去。
即便是你提出的離職，貓廠也會給你算n+1。
n是工作年限，不滿一年但是超過零點五的，算1，不滿半年的就是0.5.
如果是被開除的，離職補償就是n+3。
以此來感謝員工曾經為貓廠貢獻的一切。
如果你堅持要離職，又特別的迷茫，貓廠的人事行政有專門的團隊會給你分析和推薦去處。
這裡頭主要是為了晶片聯盟的發展。
如此條件之下，但貓廠的離職率卻非常的低，就拿今年說吧，這已經十一月份了，也算是一年到頭。
貓廠今年一共離職十二名員工。
其中五名是被開除。
貓廠開除員工並不稀奇，老闆那邊偶爾會給個名單，說是該員工違規操作，而且已經累計三次觸犯。
另外七名員工是真的離職。
兩名是外籍，他們決定回自己的郭嘉去了。
含著熱淚走的。
還有五名員工離職創業，打算根據貓廠的事業版圖構成，去填補一些東西。
這種雖然不是貓廠員工了。
可他們和貓廠的聯繫並不會斷，甚至還能得到陸圻那邊的貓廠創業基金的扶持。
這個東西才剛開始弄。
不出意外的話，後頭領了投資，離職去創業的員工還會更多。
只要有能力，很容易就能成為風口上的一頭豬。
