「很好。」陳森笑眯眯的點頭道。
面對某男突然的稱讚，上垣織子還有些摸不著頭腦，不過看某男那張俊朗無比的面孔上的滿意之色，她就是忍不住一陣小激動。
貌似今天這場面試，結果應該不會讓她太失望，而這個不錯的開始，也是讓她更加有信心展現出自己的能力了。
「你之前在高盛工作？」
面對陳森的疑惑，上垣織子很肯定的點頭道：「ys，我在高盛工作了三年，職位是高盛一個大組的ssit（分析師），不過在辭職前，我已經收到了投行的升職消息，也就是vp（投行的主要執行人員，簡稱副總）。」
高盛之類的頂級投行，其內部職稱，主要有三類，最高的是d（即合伙人，整個高盛大約只有八百人左右，站在最頂端，年收入基本都是在上千萬美刀甚至過億的存在。），而再下面就是vp了，其中vp是組成高盛、摩根、美林等投行的中堅力量。（在vp中，存在著一個svp職稱的人，他們是資深執行人員，具備更優質的客戶資源。）
最底層就是ssit r nlyst之類從事分析師和會計之類的人，基本上髒活累活都是他們幹的，當然起薪也是在六十萬以上，這也是投行為何如此吸引人原因。
而想要進入這些頂級投行，它們門檻極高，要求主要分為硬體標準和軟體標準。
硬體上面，你必須是名校畢業，良好的背景，美國名校參見哈佛、耶魯、普林斯頓、斯坦福、麻省理工等五所；國內名校基本只看清北復交，最好是理工本科+金融碩士。
通過 p，f， 或各種司法考試。
擁有豐富的投行實習經歷，律師事務所經驗，會計師事務所經歷等。
軟體方面，天生的領導力，看著就像一個成功人士，即使面對大人物，也可以自信得體。還要善於從的角度，多角度分析問題。並且具備出色的銷售能力、溝通能力和應變能力。
當然背景也是需要的，可能是政府部門高層或上市公司高管的親屬。
以為這些就夠了？n！
即使具備了以上這些條件，可能你還是進不了投行哦。一般來說，由於投行很多時候是要去見高級客戶的，所以他們也會看長相，主要看氣質，關鍵在顏值，這個也很重要。
此外，投行更喜歡多才多藝的應聘者，因為那意味著「令自己有「，只有這樣的人才能承受住投行巨大的工作壓力……
那麼，進投行到底有多難？來看看以下的數據資料：
每年暑假，摩根史坦利暑期項目提供的分析師和助理崗位都會收到大約90000份申請，但錄取率不到2%；高盛的錄取率同樣低的可憐，錄取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的錄取率就算很高了。看來，要想獲得華爾街的實習門票，比上哈佛還要難啊。
所以，非智商情商雙碾壓的人，一般是進不了投行大門的，哪怕只是做一個小小的實習生。
咳咳，很明顯，頂級投行里的就業者，基本上可以說全世界最聰明和最精英的一批人。
關於投行的一些信息，陳森前世就有耳聞，所以沒有細問，接著問道：「那你為什麼會在升職的時間段離職？是不是壓力太大？」
上垣織子搖頭，「高盛是一個很公平的平台，只要你有能力，那你就能升職加薪。當然壓力也會很大，我以前基本上一天要工作十七個小時以上，一周工作時間大概在200小時左右，還要經常性出差，參加會議，寫報告等等，但我個人感覺這是一個能夠讓我快速成長的平台，所以我也堅持了下來。至於我離職的原因，是因為一些私人原因……」
她沒有繼續說，但臉上明顯露出羞於開口的表情，顯然裡面有什麼難言之隱的東西。
而陳森也不是打破砂鍋問到底的性格，點到即止，至於上垣織子的能力，其實也不需要懷疑，後者在高盛的工作經歷相當出彩。
而一個女孩能在如此高壓的環境下堅持了整整三年，可想其心智和毅力也是常人難以企及的，加上後者這份收購方案也是展現了她的一部分能力。
於是陳森沉默了一會，手指敲擊著桌面，思考了一會，便說道：「k，歡迎你加入榮盛投資，目前你的職位是我
第31章一場考試
