測試廣告1「可是其他的經紀公司，都做不到這一點啊。燃字閣http://m.wenzigu.com」
李彩燕看著李賢哲的目光變得越來越奇怪，甚至，她開始覺得這個男人，有點傻。
商人雖然有良知，但有良知的商人在娛樂圈裡是不存在的。
這個道理，在李彩燕逐漸發現朴振英那張溫和的猩猩相面孔下的獨裁個性之後，就悟到了。
外界乃至朴振英本人，不斷的對外吹噓jyp是一個擁有人性化的公司，以及為了給練習生提供好的環境，大肆的改善公司的食堂等等。
但是有句話說的好，真正做好事的人，是會低調到周圍的人都發現不了，是不會主動招惹媒體的。
而越是去刻意提及某些事情，就越是證明自己欠缺那方面的東西。
jyp大肆強調人性化，自詡是kpop圈子裡最人性化的公司。
久而久之，有不少人都被這種粉飾所迷惑，開始主動接受這個設定。
但是對kpop圈子非常了解的人，無不是對jyp對外打造「人性美」嗤之以鼻。
固然，豎立企業的形象與口碑，是很多公司發展到了一定的境界都會去做的事情。
但是沒有誰能夠比在那家公司就職的內部員工，更能知曉自己公司的真實面目了。
這種華而不實的屏障，一旦遇上了大事件衝擊，便會迅速坍塌。
（ot7集體不續約這件事，其實就能看出jyp的問題，以及有粉絲在推特上問baba關於如何看待朴振英取關他們所有成員這件事，對方回了一個不關心的表情。）
以前在帝國娛樂的時候，李彩燕曾偶然聽到了公司里兩位練習生前輩在一次閒聊中，提到了jyp的待遇問題。
一個是曾經在jyp當過一段時間練習生，後出道無望轉而去了其他公司，最後意外的獲得了在帝國娛樂接受訓練的機會。而另一個則是對jyp本身存在憧憬的。
這種巧妙直接讓有著前jyp練習生身份的那個人，對對方的憧憬表示不屑。
她們說，jyp的人性化只是建立在表面的吹噓上的。
真正在jyp當過練習生，或者自身合約在jyp的藝人才會知道，這家公司一點都不像外界想像的那麼好。
證據有很多種，比如，近兩年很多從jyp離職的員工，在網絡上提到前公司，打的分數都很低。
也都舉出非常客觀的理由朴振英本人非常喜歡在公司搞個人崇拜，到頭來，乖乖低頭工作走務實路線的反倒不如那些擅長拍高層馬屁的人，有更多的機會和升職空間。
除此之外，還有進入jyp的人無條件要會一門外語，會英語的話會得到加分。
這一點，在練習生考核的時候，要求所有的練習生無條件唱英文歌上體現的淋漓盡致。
而且在針對不同的組合提出成立藝人分部的管理制度上，朴振英一度反覆無常。
前一天將這些老牌組合放在一本部，隔一天在會議上又會變卦，安排到二本部上。
ot7在李彩燕離開韓國之前，就已經在jyp內部傳出要更換隊長的爭論。
朴振英多次不經意的向周圍的人吐槽隊長林在范的各種失職，能力平庸等等。
似乎是與李賢哲的那通電話起到了關鍵性的作用，連朴振英經過仔細思考，加上瀏覽了網絡上針對ot7成員的剖析，以及各項數據，最後也不得不認為這個組合不紅不火的原因，並不是資源跟不上導致，而是因為林在范性格上的缺陷，導致了ot7整體缺乏一種向上拼搏，什麼都敢做的野心。
而另一位成員ja興許因為曾經是運動員的緣故，自身的勝負欲和表現欲望是很強的。
且對外社交的手腕也比林在范的畏畏縮縮風格看起來，更加的直球，卻懂得把握尺度。
這種差別，結果就是出道幾個月，ja就認識了不少大前輩，更是得到了od隊長朴俊亨的欣賞，是團隊裡兩個知名度最高的人之一。
消息傳到了練習生群體裡，私下大家也都在討論，支持的人有反對的人也有。
