，但不是我的！我想效仿加州理工的小而精！專門對企業有需求的領域展開教學，對取得的成功進行投資！」
「也不一定非得分清是本科還是別的，學校有兩種模式，手工手藝和智慧腦力，前者可以不聰明，但有手藝一樣能培養起來；後者可以沒手藝，但間斷的腦子作用大。」
「如果後期承辦得好的，國家也允許的話，我倒是想過它只面向研究生以上，我們培養的是特定領域尖端人才，而不是做基礎教育。最主要是先滿足企業要求，然後才是任重道遠。」
李薇連連點頭，這模式很合適。
大學的最主要還是給企業輸出人才，其次才是遠大角度的基礎培養。
東方集團目前規模也算不錯了，各類企業的全球雇員加起來數量過萬，掌握資產價值超過千億，李薇還想要把它打造得更大，這是錦上添花。
而且楊銘創立大學，也是對她把規模做大的一種激勵——既然是給企業輸出，企業都不夠大，又怎麼能消化呢？
這個想法給他們夫妻一番交流後，都通過了！
……
然後就到了策劃階段。
還是那句話，你沒有幾十年百年歷史的沉澱積累，那麼就砸錢做一個妖艷賤貨吧！
可以這麼說：當別校的學生還在保守夏日折磨，沒有空調，外出就是見光死時，這裡是聯排別墅、及豪華公寓，單人單間，寢室教室冬暖夏涼。
還有什麼海景房啊，豪華游泳池，還能夠有場地打打迷你高爾夫，划船賽艇……享受也都給湊齊了，學校要科技感濃厚，彰顯不凡。
費用方面對於公司集團員工都是減免的，學費、住宿，網絡水電這些都包下來，每年的獎學金要豐厚，堪比入職工作！
把環境好的優勢打下去後，最重要的師資力量更不能缺，面向全球挖人，國內國外的都帶來一批，最優勢的地方體現在工資上。
就說國內，目前教授的工資是50-70萬左右。這得是名校和有一定實力的，另外會配幾百萬的研究資金。
但是在這裡，助理教授：40萬/年；
副教授：80-120萬/年；
正教授：200-500萬/年。
研究經費公司將會成立百億級別的基金，預計未來十年投入幾百億甚至更高，對接大企業項目，並且都是高尖端的前沿領域，只要你拿得出成果，公司就出得起錢！
仔細扒拉扒拉算盤，一個在958發展競爭太多的教授，跳槽來這邊，不僅能夠高待遇的生活，一年還相當於領了別人好幾年的工資！
哪怕是錯過了讀書的時代，來這裡應聘個助教什麼的，工資待遇還比上班高多了，只要有成績，獎勵經費什麼的更少不了！
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