電影可不是老早就說了嗎？二十一世紀人才最重要！
特別是從國外回來後，楊銘感覺尖端層面的差距明顯存在，對於私營企業想要玩好新能源，想要研究人工智慧，搞機械工程，創造超級賽車……
這些非傳統領域的項目，人才都很稀缺，有也不一定能匹配自己的要求。筆硯閣 www.biyange。com 更多好看小說
楊銘的集團產業是不斷傾向未來技術優勢的，如果沒有足夠的人才積累，走未來這條路會捉襟見肘。
加上他也不想全部都搬去國外，雖然這麼做就方便了，在舊金山或者波士頓這些高等學府的核心設立研究企業，肯定火速發展起來。
但還是那個道理，他不是白皮膚，他家也在這邊，於目的於長遠上，更適合在這邊做有利的推動，於砝碼上當然可以適當的添加到國外。
但重點還是這裡！
進步和科學得從基礎做起！基礎就是教育！
外邊的教育並不能給他的公司、給他的計劃帶來合適的人才。
所以他打算自己做！
根據統計，目前的世界五百強企業里，有過半的企業都在創辦自己的「企業大學」，比如華為、比如騰訊，它們都有大學，針對性培養人才。
楊銘自然也想這麼玩，而且他的著眼點更高！一所名校需要經過幾十年、長久歷史的沉澱，才能具備實力。
但他等不了這麼長久，沒有歷史底蘊怎麼辦？他有錢！所以要做就做最高調的，起步晚了，那就在大膽瘋狂上做文章！
好的大學需要幾十年上百年來沉澱，他沒這個時間，只能走捷徑，砸錢去打造一個最豪華的大學，各方麵條件素質都最頂尖的。
並且與集團企業接軌，在大學裡就讓他們按照企業想要的類型去培養，培養出來的精英進入企業各領域中！
也並非是面向高尖端人員，它還將重點提供員工培訓、尖端人員不同學科學習等方面，比如純手工造車領域，國內沒幾個人會。
這些都是歐洲擅長的，那麼久聘請歐洲的專業人員，來這邊傳道受業，而學徒並沒有年齡、學歷限制，只要你有這個手工天賦，四十歲大媽都能上。
另一方面當然就是在高端項目上，楊銘想給電池研發項目投入更多人員，給電動造車增加更多員工，給未來儲備更多人才……這些都可以通過教育來積累！
所以無論是手藝工作，還是高端學識領域，他這個大學都能滿足！
這個想法思索下來後，他感覺這就是自己想做大事的基礎！
為企業培養更多人才，聯合其更多的研究機構！讓自己這個民辦，注入更多新鮮的血液，影響一下格局！
楊銘就把這個想法跟李薇溝通了。
李薇仔細聆聽著，她其實也有這種眼光，因為丈夫事業都是面向尖端的，這方面需求的人才國內太稀缺。
對於造車這個大項目，網上一直有黑粉拿著團隊都是外國人來說事，但也確實是這樣，國內真心沒有最尖端實力。
你沒有奔馳、通用那些幾十年百年的沉澱，你沒有足夠的科學環境和領域人才，除了你年青的一代，往前幾代都沒有傳承。
楊銘若不在國外帶起來，國內現在混的怎麼樣還難說……所以就更加凸顯了有專項人才的重要性。
她同意觀點，但是有疑問：「你考慮過運作方式了嗎？如果你開出的條件太優越，或許就有混吃混喝的人，或許換了領導者，風向就改變。」
楊銘有辦法：「我在美國期間，也參觀了好多大學，斯坦福，南加大，加州理工……我就覺得私立學校的一大好處是，校董、監事會互相監督制約的結構很成熟完善了。」
「私立就是意味著，相關崗位人員要是做不好，投機取巧，那就可以滾蛋！除了校董和監事會，還有公司和捐贈方盯著，監督力度很足夠！」
李薇就想到了：「你希望集團設立轉向的基金，參與投資和具體管理？」
「那是必然呀，要不然怎麼是企業大學？」楊銘反問。
「嗯，可以！」她同意。
「然後學校的規模我不希望太大，我不是來搞普及教育的，這是國家大把大學的工作
